ورود

ورود به سایت

نام کاربری *
رمز عبور *
به خاطر سپردن من
rezas

rezas

 

چگونگی خلق ایده‌های بدیع

 
تاریخ چاپ:
 
 
 
مترجم: مونا اختیاری
منبع: hbr
 
 
در دو دهه گذشته، شرکت‌ها از برون‌سپاری جمعی و رقابت‌های ایده پردازی استفاده کرده‌اند تا افراد خارج از سازمان را در پروسه نوآوری مشارکت دهند؛ اما بسیاری از کسب‌وکارها قادر به بهره‌برداری از این همکاری‌ها نبوده‌اند؛ چون برای مثال راه مؤثری برای ارزیابی ایده‌ها یا ترکیب ایده‌های مختلف نداشته‌اند.
 
چگونگی خلق ایده‌های بدیع

 

صاحب‌نظران می‌گویند که هوش مصنوعی مولد می‌تواند در غلبه بر این چالش‌ها مؤثر باشد. این تکنولوژی می‌تواند خلاقیت کارمندان و مشتری‌ها را بالا ببرد و به آنها کمک کند تا ایده‌های بدیع را تولید کنند و تشخیص دهند و کیفیت ایده‌های خام را بهبود ببخشد. به‌خصوص شرکت‌ها می‌توانند از هوش مصنوعی مولد برای ترویج تفکر واگرا، به چالش کشیدن سوگیری دانش تخصصی، کمک به ارزیابی ایده، حمایت از پالایش و بهسازی ایده و تسهیل تعامل کاربران استفاده کنند.

درباره این احتمال که هوش مصنوعی مولد - تکنولوژی که می‌تواند محتوای جدیدی مثل متن، تصویر و ویدیو تولید کند- در بسیاری از مشاغل جای انسان را بگیرد، ترس و دلهره عجیبی وجود دارد؛ اما یکی از بزرگ‌ترین فرصت‌هایی که هوش مصنوعی مولد ایجاد می‌کند این است که خلاقیت انسان را افزایش می‌دهد و چالش‌های دموکراسی سازی نوآوری (Democratization of technology: رویکردی که تکنولوژی را به سرعت رشد و گسترش می دهد تا برای عموم مردم در دسترس و قابل استفاده شود) را از میان برمی‌دارد.

 

عبارت «دموکراسی سازی نوآوری» توسط اریک ون هیپ از دانشگاه MIT باب شد که از اواسط دهه ۷۰ میلادی روی قابلیت بالقوه این موضوع تحقیق و نگارش می‌کند که کاربران محصولات و خدمات به‌جای اینکه صرفا منتظر بمانند تا شرکت‌ها چیزهای موردنیازشان را توسعه بدهند، خودشان دست‌به‌کار شوند. در حدودا دو دهه گذشته مفهوم مشارکت حداکثری کاربران در فرآیند نوآوری اوج گرفته است و امروزه شرکت‌ها از برون‌سپاری جمعی و رقابت‌های ایده پردازی برای تولید انبوه ایده‌های نو استفاده می‌کنند؛ هرچند بسیاری از شرکت‌ها به خاطر چهار چالش قادر به بهره‌برداری از این همکاری‌ها نیستند.

اول، تلاش در جهت دموکراسی سازی نوآوری ممکن است منجر به ناکارآمدی ارزیابی شود. برای مثال، برون‌سپاری جمعی می‌تواند حجم عظیمی از ایده تولید کند که بسیاری از آنها درنهایت حذف یا نادیده گرفته می‌شوند؛ چون شرکت‌ها هیچ روش مؤثری ندارند که ایده‌های ناتمام یا ایده‌های کوچکی را که در صورت تجمیع می‌توانند قدرتمند باشند، ارزیابی کنند.

دوم، ممکن است شرکت‌ها گرفتار «نفرین دانایی» شوند. متخصصان حوزه که بیشترین مهارتشان در تولید و تشخیص ایده‌های امکان‌پذیر است اغلب با تولید یا حتی پذیرش ایده‌های بدیع مشکل‌دارند.

سوم، ممکن است مردمی که فاقد دانش تخصصی در این حوزه هستند، ایده‌های بکر را تشخیص بدهند اما نتوانند جزئیاتی را فراهم کنند که ایده را عملی می‌کند. آنها نمی‌توانند ایده‌های نامرتب و درهم‌وبرهم را به طرح‌های منسجم تبدیل کنند.

و درنهایت، شرکت‌ها به‌قدری درگیر جزئیات می‌شوند که نمی‌توانند تصویر کلی را ببینند. تمرکز آنها روی این است که شمار انبوهی از نیازهای مشتریان را ترکیب کنند؛ اما نمی‌توانند به راه‌حل جامعی برسند که موردپسند سراسر جامعه باشد.

ابزارهای هوش مصنوعی مولد می‌توانند یکی از چالش‌های مهم موجود در رقابت‌های ایده‌پردازی را حل کنند: تجمیع یا ترکیب تعداد زیادی ایده برای تولید ایده‌های بسیار قوی‌تر.

تحقیقات و تجربه همکاری‌مان با شرکت‌ها، نهادهای علمی، دولت‌ها و ارتش‌ها در صدها اقدامات نوآوری-  برخی با و برخی بدون استفاده از هوش مصنوعی مولد- نشان داده است که این تکنولوژی می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا به چالش‌های ذکرشده غلبه کنند.

این تکنولوژی می‌تواند خلاقیت کارمندان و مشتری‌ها را بالا ببرد و به آنها کمک کند تا ایده‌های بدیع را تولید کنند و تشخیص دهند و کیفیت ایده‌های خام را بهبود ببخشد. ما این پنج روش را مشاهده کرده‌ایم.

۱.  ترویج تفکر واگرا

هوش مصنوعی مولد می‌تواند با ایجاد ارتباط بین مفاهیم نامرتبط و تولید ایده از آنها از تفکر واگرا حمایت کند. این نمونه‌ای است از اینکه ما چطور با استفاده از پلت فرم تولید تصویر میدجرنی (Midjourney)، یک الگوریتم تبدیل متن به عکس که می‌تواند شباهت‌های قابل قیاس بین عکس‌ها را تشخیص دهد و بر اساس دستورات متنی یک انسان، طراحی محصول بدیعی تولید کردیم.

(ما برای مثال‌های این مقاله از میدجرنی، چت جی‌پی‌تی و استیبل دیفیوژن استفاده کردیم؛ اما این‌ها صرفا مشتی نمونه خروار ابزارهای هوش مصنوعی است که اکنون در دسترس هستند.) ما از میدجرنی خواستیم فیل و پروانه‌ای را باهم ترکیب کند و میدجرنی موجودی افسانه‌ای تولید کرد که ما نامش را فنتافلای (phantafly)  گذاشتیم. سپس از ترسیم مفصل میدجرنی برای نوشتن دستورات استیبل دیفیوژن- یک مدل متن به تصویر دیگر- الهام گرفتیم.

استیبل دیفیوژن مجموعه‌ای ایده برای دسته‌بندی‌های متفاوتی از محصولات ازجمله صندلی و شکلات دست‌ساز تولید کرد.

تولید سریع و کم‌هزینه تعداد زیادی طرح به این روش به شرکت‌ها اجازه می‌دهد بازه گسترده‌ای از مدل‌های کلی محصول را به‌سرعت ارزیابی کنند. به‌عنوان‌مثال یک تولیدی پوشاک که از هوش مصنوعی مولد برای تولید طرح‌های جدید تی‌شرت‌هایش استفاده می‌کند می‌تواند روی تغییرات مد سلطه داشته باشد و مجموعه محصولاتی را به مشتری‌هایش عرضه کند که دائم در حال تغییر است. نمونه دیگری را در نظر بگیرید که نشان می‌دهد چگونه این تکنولوژی می‌تواند ایده‌ها را به هم پیوند بزند تا مفهومی را بسازد که شاید یک فرد یا تیم هرگز به‌خودی‌خود به آن نمی‌رسیدند. ما از چت جی‌پی‌تی استفاده کردیم، یک نوع هوش مصنوعی مولد که به‌عنوان یک مدل زبانی عظیم شناخته می‌شود، تا جریان تولید ایده را هدایت کنیم. از چت جی‌پی‌تی خواستیم از طریق فرآیند پیوند سه‌بعدی (شاخه‌ای از تکنیک خلاقیت اتصال دوبعدی که در آن دو ماهیت متمایز به هم پیوند می‌خورند) با پیوند سه پدیده متفاوت ایده تولید کند. تیم ما این دستور فرمان را به چت جی‌پی‌تی داد: «تصور کن تو یک ایده پردازی. تصادفی ده کلمه رایج را تولید کن. تصادفی دوتایشان را انتخاب کن. از من بخواه کلمه سومی به تو بدهم. بعد با پیوند دو نامی که خودت مشخص کردی و نامی که من دادم، ایده کسب‌وکار بساز.»

چت جی‌پی‌تی کلمات «غذا» و «تکنولوژی» را ساخت. زمانی که از ما کلمه سوم را خواست؛ ما اسم «اتومبیل» را در اختیارش گذاشتیم. این ابزار هم بدون مکث این ایده کسب‌وکار را ساخت: «سرویس تحویل غذای هوشمندی که برای رساندن غذا به مشتریانش از اتومبیل‌های خودران استفاده می‌کند. می‌توان در قسمت فناوری این کسب‌وکار، از هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی مسیر تحویل، کنترل لحظه‌ای دمای غذا و اعلام آخرین وضعیت سفارش به مشتری استفاده کرد. طبقه هدف این سرویس می‌تواند شاغلان و خانواده‌هایی باشد که می‌خواهند غذای راحت و سالمی داشته باشند بدون آنکه مجبور شوند طعم و کیفیت را فدا کنند.»

۲. به چالش کشیدن سوگیری دانش تخصصی

طرح‌های غیرمعمول و نامتعارف تولیدشده توسط هوش مصنوعی مولد در مراحل اولیه توسعه محصولات جدید، می‌تواند الهام‌بخش طراحان باشد تا از پیش‌فرض‌های ذهنی‌شان درباره اینکه ازنظر فرم و عملکرد چه چیزی در یک محصول شدنی یا خواستنی است، فراتر بروند. این رویکرد می‌تواند به راه‌حل‌هایی منجر شود که در یک رویکرد سنتی که ابتدا عملکرد مشخص و بعد فرم منطبق با آن طراحی می‌شود، شاید هرگز قابل‌تصور نباشد. این داده‌ها می‌توانند به رفع سوگیری‌هایی همچون اصرار وسواس گونه به طرح (وابستگی بیش‌ازحد به فرم‌های طراحی متعارف)، سکون عملکردی (فقدان توانایی تجسم عملکردی فراتر از عملکردهای سنتی) و اثر اینشتلونگ( Einstellung) که در آن تجربیات پیشین افراد به آنها اجازه نمی‌دهد به روش تازه‌ای برای حل مشکلات فکر کنند، کمک کنند. این روش، راه بسیار بدیعی برای رسیدن به ایده محصولات نامعمول نیست. بخش عمده‌ای از طراحی سبک معماری و عملکرد بازی ها در شهربازی‌هایی همچون دیزنی ورلد (Disney World)  تحت تأثیر آرزوی خلق دوباره صحنه‌ها و شخصیت‌های یک قصه به وجود آمده است؛ بااین‌حال، ابزارهای هوش مصنوعی مولد می‌توانند به طراحی‌های تخیلی یک شرکت جان دوباره‌ای ببخشند.

۳. کمک به ارزیابی ایده

ابزارهای هوش مصنوعی مولد می‌توانند در سایر جنبه‌های ظاهری نوآوری ازجمله شرح و تفصیل ایده، ارزیابی و گاهی ترکیب آن نقش مؤثری داشته باشند. چالشی را در نظر بگیرید که در آن هدف این است که راه‌هایی را که می‌توانیم دورریز مواد غذایی را به حداقل برسانیم، شناسایی کنیم. چت جی‌پی‌تی مزایا و معایب سه ایده خام را بررسی کرد. ایده اول: بسته‌بندی با تاریخ انقضای متغیر (برچسب‌هایی که بسته به شرایط محیطی محل نگهداری‌شان به‌صورت خودکار تاریخ یا رنگ عوض می‌کنند.) ایده دوم: اپلیکیشنی برای اهدای مواد غذایی و ایده سوم: کمپینی برای آموزش انواع گوناگون تاریخ انقضا به مردم و اینکه هرکدام از این تاریخ‌ها ازنظر تازگی و قابلیت استفاده بیانگر چه چیزی هستند. به‌عنوان‌مثال چت جی‌پی‌تی بعد از بررسی ایده بسته‌بندی با تاریخ انقضای متغیر برآورد کرد که این کار به مشتریان کمک می‌کند درک بهتری از ماندگاری محصولات در فروشگاه داشته باشند و تولیدکنندگان مواد غذایی را تشویق می‌کند در هر نوبت مقدار کمتری تولید کنند که سریع‌تر قفسه‌های فروشگاه‌ها را شارژ کنند. علاوه بر آن، چت جی‌پی‌تی اشاره کرد که ممکن است تاریخ انقضای متغیر نیازمند تغییرات عمده‌ای در فرآیند تولید و بسته‌بندی باشد که می‌تواند هزینه را هم برای تولیدکننده و هم مصرف‌کننده افزایش بدهد.

چت جی‌پی‌تی برآورد کرد که اپلیکیشن اهدای غذا می‌تواند مردم را تشویق کند مواد غذایی‌شان را پیش از آنکه فاسد شود، تمام کنند و با اهدای مواد غذایی قابل‌مصرف و باز نشده‌شان به نیازمندان، دورریز مواد غذایی را کاهش دهند.

بزرگ‌ترین قابلیت بالقوه هوش مصنوعی مولد این نیست که جایگزین انسان می‌شود؛ بلکه این است که به انسان کمک می‌کند راه‌حل‌هایی را خلق کند که پیش از آن غیرقابل‌تصور بود.

چت جی‌پی‌تی اعلام کرد که فایده برنامه آموزشی برای مصرف‌کنندگان این است که آگاهی مصرف‌کننده را نسبت به معنای برچسب‌های انقضای گوناگون بالا می‌برد و به آنها کمک می‌کند درباره خرید مواد غذایی و دورریزشان آگاهانه‌تر تصمیم بگیرند؛ اما درعین‌حال هشدار داد که این برنامه می‌تواند زیادی پیچیده باشد؛ چون تاریخ‌های انقضا برای تمام محصولات غذایی با معیار معینی سنجیده و یکسان‌سازی نشده‌اند و پیش‌بینی کرد درصورتی‌که این برنامه در مقیاس وسیعی پیاده شود، آموزش تاریخ‌های انقضای گوناگون به کاربران می‌تواند هزینه‌بر باشد؛ به‌خصوص اگر شامل کمپین‌های گسترده یا وسایل آموزشی شود. هوش مصنوعی مولد می‌تواند از بررسی مزایا و معایب پیش‌پاافتاده فراتر برود و به انسان کمک کند تا ابعادی از خلاقیت همچون بی‌بدیلی، امکان‌پذیری، وضوح، تأثیر و کارآیی را ارزیابی کند. ما از چت جی‌پی‌تی خواستیم همان مثال‌ها را با این معیارها ارزیابی کند.

 این ارزیابی چت جی‌پی‌تی از مفهوم بسته‌بندی با تاریخ انقضای متغیر است:

بی‌بدیلی: تا حدی بدیع است. قبلا تلاش‌هایی برای توسعه بسته‌بندی هوشمندی که بتواند ماندگاری مواد غذایی را افزایش دهد، صورت گرفته؛ اما ایده تاریخ انقضای متغیر نوظهور است.

امکان‌پذیری: با توجه به اینکه این کار نیاز به توسعه تکنولوژی و مواد بسته‌بندی جدید دارد، احتمالا اجرایش چالش‌برانگیز باشد.

وضوح: از این نظر که با ارائه تاریخ انقضای دقیق‌تر به مساله دورریز مواد غذایی می‌پردازد، واضح و دقیق است.

تأثیر: می‌تواند تأثیر چشمگیری در کاهش دورریز و بهبود کیفیت مواد غذایی داشته باشد. اگر تاریخ انقضای دقیق‌تری در اختیار مصرف‌کنندگان قرار بگیرد، احتمال بیشتری وجود دارد که مواد غذایی‌شان را پیش از فاسدشدن مصرف کنند.

کارآیی: به‌احتمال بسیار زیاد توسعه و اجرای این کار نیازمند منابع بسیار و دانش تخصصی است و ممکن است چند سالی طول بکشد تا قابلیت بالقوه‌اش کاملا تحقق پیدا کند.

۴. حمایت از اصلاح  ایده

ابزارهای هوش مصنوعی مولد می‌توانند یکی از چالش‌های مهم مسابقات ایده پردازی را برطرف کنند و آن ترکیب یا ادغام تعداد زیادی ایده برای تولید ایده‌های بسیار قوی‌تر است. برای مثال، سازمانی که می‌خواهد قرارداد یا کمک‌هزینه‌ای برای توسعه برنامه کاهش دورریز مواد غذایی به دست بیاورد.

تاریخ انقضای متغیر راه‌حلی برای پاسخ به مساله کاهش دورریز مواد غذایی ست. این کار نیاز به استفاده از تکنولوژی در فرآیند بسته‌بندی دارد که می‌تواند ماندگاری محصولات را در لحظه کنترل و میزان کند. تاریخ انقضا می‌تواند با استفاده حسگر و بر اساس تغییرات در عوامل محیطی به‌روز شود و برای مصرف‌کنندگان تخمین دقیق‌تری از زمان فاسدشدن محصولات فراهم کند.

۵.تسهیل همکاری با کاربران و همکاری بین‌کاربری

هوش مصنوعی مولد می‌تواند هنگام توسعه ایده یا طراحی محصول جدید، همکاری میان طراحان و کاربران محصول جدید یک شرکت و همکاری بین خود کاربران با یکدیگر را تسهیل کند. به‌بیان‌دیگر، این تکنولوژی هم آفرینی محصولات جدید را بسیار ساده‌تر و ارزان‌تر می‌کند.

انسان خلاقیت نامحدودی دارد. بااین‌حال، چالش انتقال اندیشه به‌صورت نوشتاری یا تصویری بسیاری از مردم را از به اشتراک‌گذاری ایده‌های نو بازمی‌دارد. هوش مصنوعی خلاق می‌تواند این سد را از میان بردارد. بدون شک مثل هر قابلیت واقعا نوآورانه‌ای مقاومت‌هایی نسبت به آن وجود خواهد داشت. فرآیندهای قدیمی نوآوری باید تغییر کنند. مردمی که منافعشان در این است که کارها به روش سنتی انجام شود- به‌خصوص آنهایی که می‌ترسند مهارتشان منسوخ تلقی شود- مقاومت خواهند کرد؛ اما فواید این کار - فرصت افزایش شگفت‌انگیز تعداد و سطح بی‌بدیلی ایده‌ها چه در داخل و چه در بیرون از سازمان- باعث می‌شود این مسیر ارزشش را داشته باشد. بزرگ‌ترین قابلیت بالقوه هوش مصنوعی مولد این نیست که جایگزین انسان می‌شود؛ بلکه این است که به انسان کمک می‌کند راه‌حل‌هایی را خلق کند که پیش از آن غیرقابل‌تصور بود. هوش مصنوعی می‌تواند حقیقتا نوآوری را دموکراتیک کند.

 

 

مدیرعامل ادوبی: هوش مصنوعی موجب تقویت نبوغ انسانی خواهد شد


آي‌تي‌ايران : شانتانو ناراین، مدیرعامل ادوبی در مصاحبه‌ای اعلام کرد که هوش مصنوعی مولد هرگز جای نبوغ انسانی را نخواهد گرفت‌‎، بلکه آن را تقویت خواهد کرد. ناراین در گفت‌وگو با جیم کرامر از شبکه «سی‌ان‌بی‌سی» عنوان کرد که این فناوری، موجب افزایش بهره‌وری خواهد شد و به کسب‌وکارهای کوچک‌تر این فرصت را می‌دهد تا ایده‌های خود را بهتر و آسان‌تر توسعه دهند.
 
مدیرعامل ادوبی: هوش مصنوعی موجب تقویت نبوغ انسانی خواهد شد

این مدیر فناوری گفت که هوش مصنوعی می‌تواند کسب‌وکارهای کوچک یا متوسط را وارد عرصه کند و نقشی همچون شتاب‌دهنده را ایفا می‌کند. همچنین از لحاظ اقتصادی نیز برای این کسب‌وکارها خدمات مقرون به‌صرفه‌ای را ارائه خواهد داد. ناراین توانایی هوش مصنوعی برای خلق تصاویر جدید را مانند یک جادو توصیف کرد. وی افزود: تقریبا مثل این است که شما می‌توانید دقیقا روی آنچه می‌خواهید خروجی بگیرید، متمرکز شوید و این هوش مصنوعی است که قادر است آنچه را که به دنبال طراحی و خلق آن هستید، درک کند و آن را برایتان انجام دهد.

 

 

شرط ظهور منجی عالم بشریت از منظر امام‌جواد (ع)

 

 

شرط ظهور منجی عالم بشریت از منظر امام‌جواد (ع)

 

 

آنچه امام را در پس پرده غیبت نشانده، عدم وجود یاورانی مخلص و فرماندهانی با معرفت است، کم‌اند کسانی که دستورات امام را فرمان خدا دانسته و تسلیم محض ایشان باشند.

دوشنبه سالروز شهادت جانسوز امام جواد علیه السلام است. به همین مناسبت در یادداشتی به قلم روح‌الله صاحب الامری، به شرایط ظهور منجی از منظر امام جواد (ع) پرداخته شده است که تقدیم نگاهتان می‌کنیم.

 

نزدیک شهادت امام‌جواد علیه‌السلام بود. همان امامی که پدرش علی‌بن‌موسی صلوات‌الله‌علیه، او را پربرکت‌ترین مولود برای شیعیان خواند. [۱]

به ذهنم رسید فرمایشات زیبا و الهام بخشی که از ایشان به ما رسیده را مطالعه نمایم. کتابی که حاوی احادیث نورانی ایشان بود را باز کردم؛ در حال تورق و خواندن آن بودم که سخنی پرمعنا ذهنم را به خود مشغول نمود. ایشان پس‌از توصیف فرزندشان حصرت مهدی ارواحنافداه فرموده بودند: «[هنگام ظهورش]، در کنار او، اصحابش که به تعداد سیصدوسیزده نفر هستند، از نواحی مختلف زمین جمع می‌شوند … و هرگاه این تعداد از اهل اخلاص برای او فراهم شوند، خداوند امر ظهورش را آشکار می‌نماید». [۲]

از این فرمایش گُهربار امام، نکاتی بسیار قابل تأمل به دست می‌آید که انسان را در اندیشه‌ای عمیق و تأسفی غم‌بار فرو می‌برد. آنچه از همه با اهمیت‌تر به نظر می‌رسد این است که ما می‌توانیم در ظهور حضرت مهدی علیه‌السلام، نقش بسزایی ایفا کنیم و این امکان وجود دارد که زمینه ظهور ایشان را با کادرسازی فراهم نمائیم؛ زیرا امام در روایت فوق، فرمودند: اگر تعداد مشخصی یاورِ با معرفت و مخلص برای او پیدا شود، خداوند، امامش را از پس پرده غیبت بیرون می‌آورد. گویا شرطِ اصلیِ ظهور، پیدایش تعداد خاصی از افراد، با ویژگی‌هایی ممتاز است.

اینکه یکی از مهم‌ترین عللِ قیام نکردن آن حضرت به عدم وجود یاوران مخلص برمی‌گردد، به ایشان اختصاص ندارد. ظاهراً ائمه دیگر نیز، علت قیام نکردن خود را، عدم وجود یاوران مخلص و با معرفت می‌دانسته‌اند.

سدیر صیرفی که شخصی متعهد بود، نقل می‌کند: «روزی به محضر امام‌صادق علیه‌السلام رسیده و به ایشان عرض کردم: درست نیست که شما این‌گونه [در خانه]نشسته‌اید و [علیه دشمنانتان قیام نمی‌کنید]. حضرت در جوابم فرمود: چرا؟ گفتم: آخر با این تعداد از دوستان و شیعیان و یاوران که شما دارید، اگر جَدّتان امیرالمؤمنین علیه‌السلام این نفرات را داشت، هیچ‌گاه دشمنانش در او طمع نمی‌نمودند. ایشان فرمود: سدیر [فکر می‌کنی]یاوران من چند نفر باشند؟! گفتم: صدهزار نفر. فرمود: صدهزار؟! گفتم: بله؛ بلکه دویست‌هزار نفر. فرمود: دویست‌هزار؟! عرض کردم: بلکه نصف دنیا. دیگر [چیزی نفرموده و]سکوت کرد. سپس به من فرمود: می‌توانی با من بیای به [منطقه]یَنبُع برویم؟ گفتم: بله … [در بین راه به منطقه‌ای رسیدیم که شخصی مشغول چوپانی تعداد اندکی گوسفند بود. از مرکب پیاده شدیم تا نماز بخوانیم]. حضرت به آن گوسفندان نگاهی کرده و فرمودند:‌ای سدیر! به خدا قسم اگر به تعداد این‌ها شیعه داشتم، هیچ‌گاه بر من جایز نبود تا در خانه بنشینم. سدیر می‌گوید: پس از نماز، گوسفندان را شمردم؛ هفده عدد بودند. [۳]

این فرمایش حضرت، حاکی از آن است که وجود تعداد زیادی از دوستداران که در اطراف ایشان و در اقصی نقاط جهان بوده‌اند، برای قیام علیه دشمنان و تشکیل حکومت عدل الهی در عالم، کافی نبوده است. حکومتی که در رأس آن امام معصوم باشد، علاوه بر سیاهی‌لشکر، نیازمند فرماندهان مخلص و با تدبیری است که توانایی مقاومت در مقابل دشمن را در سطوح بالا داشته باشند. کسانی که در برابر فرمان امامشان تسلیم محض بوده و در مقابل دستور او، چون وچرا نیاورند.

داستان شخص خراسانی که به محضر امام‌صادق علیه‌السلام رسیده و از کثرت یاوران ایشان در خراسان سخن گفت، معروف است. حضرت در جواب این سخن او چیزی نفرموده و تنها از او خواستند تا به داخل تنور شعله‌وری که در منزلشان بود، برود. او که از این دستور امام تعجب کرده بود، از تبعیت نسبت به فرمان ایشان سر باز زد و عذر تقصیر خواست. در همین حال، «هارون مکی» که از اصحاب بامعرفت ایشان بود، به منزل حضرت وارد شده و سلام کرد. امام‌صادق علیه‌السلام پس از جواب سلامش به او دستور دادند تا وارد آن تنور شود. او به محض شنیدن دستور امام زمانش، بدون آنکه سوال کند و اعتراض نماید، وارد تنور شد. حضرت پس از اندکی ادامه صحبت با مرد خراسانی، که دلش مثل سیروسرکه می‌جوشید، به همراه او، سراغ تنور رفتند. هارون مکی بدون آنکه آسیبی متوجهش گردد، همچون ابراهیم خلیل‌الله با جسارت تمام در میان آتش نشسته بود. حضرت در این هنگام به آن شخص خراسانی فرمودند: مانند این فرد چه تعداد در خراسانِ شما وجود دارد؟ او که خود فهمیده بود امام به‌دنبال چه یاورانی می‌باشند، در جواب ایشان عرض کرد: به خدا قسم یک‌تَن هم از این افراد در منطقه ما وجود ندارد. حضرت فرمودند: ما درزمانی که حتی پنج نفر پشتیبان این چنینی نداریم، قیام نمی‌کنیم. [۴]

حکایت ما در این زمان نیز این‌چنین است. آنچه امام را در پس پرده غیبت نشانده، عدم وجود یاورانی مخلص و فرماندهانی با معرفت است. کم‌اند کسانی که دستورات امام را فرمان خدا دانسته و تسلیم محض ایشان باشند. همان‌ها که به فرموده روایات، طوفان‌های سهمگین، آن‌ها را از پای درنیاورده و درمقابل دشمن تا پای جان، استقامت می‌نمایند. [۵]

منبع: مهر

 

 

نظرات کاربران
انتشار یافته: ۱۰
در انتظار بررسی: ۱۸
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۲۳:۱۱۲۸ خرداد ۱۴۰۲
 
بمیرم برای غربتت آقاجان..منو ببخش
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
دوست
۲۳:۵۴۲۸ خرداد ۱۴۰۲
 
استاد گرانقدر
سلام علیکم
یکی از مواردی که بایستی همواره در نوشتارها وصخبت هایمان بدان به دقت توجه داشته باشیم بعد عقلانی و تأثیرگذاری منقولات است علی الخصوص در بعد امام شناسی است.
در نوشتار منشور اینکه امام اروحنا فداه برای بیان قلت ناصر وتعداد اندک یاران به تعداد گوسفندان اشاره می نمایند جای تأمل وتعجب دارد چراکه یاران امام مهدی از سرآمدان روزگارند که به شرف یاری ونصرت امام حق نائل آمده اند.حال اینکه امام از تعداد کم یاران به استعانت از تعداد کم گوسفندان تعبیر وتشبیه می نمایند جای تعجب وتأمل دارد .
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۰:۲۵۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
واویلا
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۰:۳۱۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
یا الله یا رحمن یا رحیم یا مقلب القلوب ثبت قلوبنا علی دینک بحق محمد و آله الطاهرین
اللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهم
 
 
 
 
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
ناشناس
۰۳:۰۸۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
سالها منتظر سیصدو اندی مرد است،،، آنقدر مرد نبودیم که کنارش باشیم
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۵:۲۵۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
اللهم صل علی محمد و آل محخد وعجل فرجهم و لعن اعدائهم اجمعین
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
حیدر
۰۵:۵۲۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
یعنی بین آنهمه عزیزی که آنچنان عارفانه و پروانه وار جان شیرین خود را در جبهه ها تقدیم باریتعالی کردند ۳۱۳ نفر یار برای امام زمان پیدا نمی شدند؟
نکند راه را به اشتباه به آن شیرمردان روز و عارفان شب نمانده باشند؟؟؟!!!
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۴۵۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
اللهم صلی علی محمدآ وآل محمد وعجل فرج آل محمد . آمین
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۷:۵۹۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
این همه حزب الهی گوسفند هم نیستن
 
 
 
 
Iran (Islamic Republic of)
ناشناس
۰۸:۰۶۲۹ خرداد ۱۴۰۲
 
یعنی این همه عالم دینی و تو جهان اسلام شیعه ومردم عادی۳۱۳ نفر پیدا نمیشن .الفاتحه

کودکان کار دیروز، ساقی‌های قد و نیم قد امروز

  4020328057 ۳ نظر، ۵ در صف انتشار و ۱ تکراری یا غیرقابل انتشار

 

 

ماجرای پاسکاری کودکان کار از معضلات نخ‌نما شده شهری است. متولی اصلی رسیدگی به وضعیت این قشر کم برخوردار و محروم سازمان بهزیستی معرفی شده اما علیرغم ادعای‌های بیشماربه نظر می‌رسد این متولی نصفه نیمه هم نمی‌تواند پاسخگوی رفع مشکلات ابتدایی این کودکان باشد.

 

کودکان کار دیروز، ساقی‌های قد و نیم قد امروز

به گزارش ایرنا، در طول ماه‌های گذشته هر گاه صحبت از حق و حقوق بچه‌هایی شده که در همین خیابان ها و چهارراه‌ها صبح‌شان به شب‌شان دوخته شده متولیان همین سازمان در پشت تریبون‌ها آماری عجیب را رسانه‌ای کرده‌اند.آماری که می‌گوید بیش از ۸۰ درصد کودکان کار از اتباع کشورهای همسایه هستند و به این شکل آب پاکی را روی دستان کسانی ریخته‌اند که دغدغه مطالبه‌گری در این باره داشته‌اند.حالا اما خبر نگران کننده دیگری سر تیتر اخبار مربوط به این قشر شده که پای پلیس را نیز به بحث کنترل و شناسایی کودکان کار باز کرده است.

با محدود شدن زباله‌گردی در پایتخت  تعداد زیادی از این کودکان ۶ تا ۱۴ ساله درگیر همکاری با خرده فروشان مواد مخدر شده‌اند. حالا این ساقی‌های قد و نیم قد به جای خم شدن در سطل‌های زباله و دست چرخاندن در آنها چند گرم مواد در جیب و جوراب‌شان جا ساز می‌کنند و باز هم سهم‌شان از این کار خطرناک همان درآمد بخور و نمیر است.

کودکان کار دیروز، ساقی‌های قد و نیم قد امروز

دست کودکان کار از پسماندها کوتاه شده است

طبق آخرین آمار رسمی منتشر شده از تعداد کودکان کار و خیابان تعداد این قشر به ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر می‌رسد. سال گذشته بود که متولیان سازمان بهزیستی اعلام کردند بیش از ۸۰ درصد از کودکان کار از اتباع کشورهای همسایه هستند.از مدرسه روزانه محروم شده‌اند و اگر در حق‌شان لطفی شود آنها را در مدارس شبانه یا کلاس درس‌هایی که در خانه‌ها برگزار می‌شود ثبت‌نام می‌کنند. بیشتر این بچه‌ها مشاغل کاذبی مثل دستفروشی یا تمیز کردن شیشه خودروها در چهارراه‌ها و خیابان دارند.

تعداد زیادی از آنها زباله‌گرد هستند و در ازای جمع آوری ضایعات و پسماندهای قابل فروش به طور روز مزد از خرده‌فروشان دیگر دستمزد ناچیزی می‌گیرند. اما حالا با تغییر در شکل سطل‌های زباله مکانیزه دیگر قد و قامت این بچه‌ها به این جایگاه‌های زباله و پسماند نمی‌رسد. گزارش کلانتری‌های مناطق کم برخوردار و محروم از جفت و جور شدن یک شغل تازه برای این کودکان پرده برداشته است.

کاری که برای خیلی از آنها گذشته از تبعات قانونی، خطر جانی نیز به همراه دارد. خرده‌فروشان مواد مخدری که قبلا شناسایی شده‌اند حالا همین بچه‌های بی‌پناه از همه جا بی‌خبر را ساقی کرده‌اند و در ازای مبلغی ناچیز آنها را مامور به جابه‌جایی مواد مخدر می‌کنند. ۱۳ استان بیشترین میزان کودک کار را در خود جا داده که در ۷ مورد از آنها برای کودکانی که جا به جایی مواد انجام داده‌اند پرونده تشکیل شده است.

کودکان کار دیروز، ساقی‌های قد و نیم قد امروز

اظهارات ضد و نقیض متولیان در باره درآمد کودک کار

متولیان سازمان بهزیستی از زندگی فقیرانه این دسته از کودکان و خانواده‌شان در حاشیه شهرهای بزرگ می‌گویند. این در حالی است که چندی پیش مدیرعامل سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران نظر دیگری درباره این ماجرا را رسانه‌ای کرد: «کف درآمد کودکان کار در یک روز بین ۴۰۰ هزار تومان تا یک میلیون تومان است.گروه‌هایی که این کودکان را به کار می‌گیرند در ماه درآمد حدود ۱۰۰ میلیون تومان درآمد دارند.»

فارغ از این اظهار نظرها، مددکاران اجتماعی از سخت‌تر شدن وضعیت معیشتی این کودکان می‌گویند: « متولی این کودکان سازمان بهزیستی است اما بیشتر  از سوی مساجد، هیات‌ها، گروه‌های مردمی و گاهی شهرداری‌ها برای این بچه‌ها کار معنا داری انجام می‌شود. «محمد علی بیگلری » کارشناس آسیب‌های اجتماعی در منطقه ۱۲ تهران درباره بکارگیری این کودکان توسط گروه‌های خلافکار هشدار می‌دهد: «بیشتر کودکان کار با اسکن عنبیه شناسایی می‌شوند. بر اساس همین پرونده‌ها می‌توانیم سرکشی منظمی به وضعیت معیشتی آنها و خانواده‌هایشان داشته باشیم اما واقعیت آن است که این کودکان هیچ گاه در اولویت رسیدگی نبوده و همچنان نیز نیستند. به تازگی و به دلیل فقر شدید برخی از این کودکان برای پول بیشتر فریب خرده‌فروشان مواد مخدر و گاهی تولید کنندگان آن را می خورند و درگیر چنین کار خطرناکی می‌شوند.»

کودکان کار دیروز، ساقی‌های قد و نیم قد امروز

آغازی برای سوء استفاده‌های بیشتر

این مددکار اجتماعی از افزایش تعرض به کودکان کار در این شرایط می‌گوید: «اعتیاد مادر آسیب‌ها و تخلف‌های دیگر هم هست. وقتی پای کودکی به این فضاها باز شود امکان سوء استفاده‌های دیگر نیز به مراتب بالاتر می‌رود. سوء استفاده‌های جنسی، مجبور کردن کودکان و آموزش آنها برای سرقت و دزدی از مواردی بوده که گزارش آن  را داشته‌ایم.»

بیگلری می‌گوید ما تنها کشور دارای این آمار نیستیم اما با توجه و رسیدگی بیشتر می‌توانیم میزان این آسیب اجتماعی را از شهرهای بزرگی مانند اصفهان، تهران، هزمزگان، خراسان رضوی، فارس، کردستان، یزد و مازندران کاهش دهیم: « در دنیا بیش از ۹۰ میلیون کودک کار وجود دارد که طبق اعلام سازمان یونیسف تعداد زیادی از آنها به شیوه برده‌داری مدرن اداره می‌شوند. خوشبختانه در کشورمان مافیای کودک کار وجود ندارد. یعنی همه کسانی که کودکان را به سر چهاراره‌ها می‌آوردند لزوما کارفرمای این بچه ها نیستند. خیلی از آنها همراه خانواده‌هایشان کار می‌کنند اما وضعیت نامناسب‌شان می‌تواند آنها را به سمت کارهای خلاف قانون و خطرناک سوق دهد. برای تعداد زیادی از این کودکان پرونده تشکیل شده است. نظارت بر امر تحصیل این کودکان ضروری است. همین یک موضوع تا حدود زیادی می‌تواند از تبهکار شدن این کودکان در آینده پیشگیری کند. توزیع بسته‌های حمایتی فرهنگی و معیشتی راهکار دیگری است. همه این موارد با در اولویت قرار گرفتن این قشر اجرایی می‌شود اما این دسته از کودکان فعلا از گردونه توجه متولیان به دور مانده اند.»

 

 

دیدگاه کاربران

ناشناس۳۱۰۲۲۱۱۱۵:۱۲:۵۷ ۱۴۰۲/۳/۲۸
ای کاش یکنفر پیدا بشه و مسئولین محترم را قانع کند همان امتیازات فرزند آوری را به کسانی که بچه های بی سرپرست را به فرزندی قبول می کنند بدهند شاید کمی از معضلات رها شدن آنها در جامعه کاسته شود. البته بهزیستی هم شرایط فرزندخواندگی را تسهیل کند
 
ناشناس۳۱۰۲۲۶۷۱۵:۵۳:۱۳ ۱۴۰۲/۳/۲۸
فقط از معلول صحبت میکنید اصل مشکل چیست؟
 
ناشناس۳۱۰۲۳۷۱۱۷:۱۰:۲۶ ۱۴۰۲/۳/۲۸
شرم اور است.
 

 

شاه‌کلید باحجاب شدن دخترانمان چیست؟

  4020319002 ۴۲ نظر، ۷ در صف انتشار و ۳۹ تکراری یا غیرقابل انتشار

 

ظاهر شدن با پوشش نامتعارف و بدون حجاب در معابر عمومی جامعه اسلامی قبل از اینکه نماد بی‌حجابی باشد نشان از بی‌حیایی دارد.

 

 شاه‌کلید باحجاب شدن دخترانمان چیست؟

به گزارش فارس، این روز‌ها بحث حجاب در جامعه‌مان داغ داغ است و حرف و حدیث‌ها پیرامون بی حجابی بیشتر. بالاخره نسخه نهایی لایحه حمایت از فرهنگ عفاف و حجاب هم منتشر شد. 

اما در این هیاهو‌ها از یک اصل مهم غافل نشویم و آن اینکه ریشه بسیاری از بی حجابی‌های امروز جامعه از افزایش بی حیایی آب می‌خورد. دختران ما اگر باحیا باشند باحجاب هم می‌شوند. پوشیدن لباس نیم تنه، مانتو‌های کوتاه جلوباز و شلوار‌های پاره و سر بدون روسری و ظاهر شدن با این پوشش در معابر عمومی جامعه اسلامی قبل از اینکه نماد بی حجابی باشد نشان از بی حیایی دارد.

این حرف ما نیست که امیرالمؤمنین (ع) می‌فرمایند: «عَلی قَدرِ الحیاءِ تکونُ العِفَّةُ؛ عفت و پاکدامنی اشخاص به اندازة شرم و حیای آنهاست.» این جمله از امیرالمؤمنین (ع) را باید طلا بگیریم در قاب ذهن‌ها که فصل الخطاب تربیت دینی فرزندانمان همین یک جمله است و بدیهی است که پی و ریشه حیا در خانواده ریخته می‌شود. بذر حیا را پدر و مادر و محیط خانواده در ذهن یک دختر کوچک پرورش می‌دهند.

البته تعارف که نداریم حجاب و پوشش برخی از دختران نوجوان و زنان جوان نشان می‌دهد که بسیاری از خانواده‌ها از این اصل مهم در تربیت فرزندانشان غافل شدند.

 امیرالمؤمنین (ع) می‌فرمایند: «عفت و پاکدامنی اشخاص به اندازه شرم و حیای آنهاست.»
 
از خردسالی شروع کنید
 فکر نکنید وقتی دختران تان به سن تکلیف رسیدند وقت باحیا تربیت کردن شان است که کارشناسان تربیت دینی می‌گویند حیا را از خردسالی باید در فرزندان مان پرورش دهیم و اگر بتوانیم فرزندانی باحیا تربیت کنیم، احتمال اینکه آن‌ها در بزرگسالی حجاب درستی داشته باشند خیلی بیشتر از بچه‌هایی است که اصلاً با حیا بیگانه‌اند.

پدر! مادر! کلاهتان را قاضی کنید!
حتماً شما که خدا نعمت را در حقتان تمام کرده و دختردارید، در این زمانه پر از فتنه‌های آخرزمانی دلتان می‌خواهد دخترانی باحیا تربیت کنید و می‌خواهید از چم و خم این اصل مهم آگاه شوید. در این گزارش حجت الاسلام «محمد الهی منش»؛ کارشناس تربیت دینی شما را با مهم‌ترین راهکار و اصل باحیا شدن فرزندانتان آشنا می‌کند.

«مهم‌ترین و اثرگزارترین اصل در باحیا تربیت شدن فرزندان این است که بچه‌ها حیا را در رفتار پدر و مادر ببینند.» الهی منش با این جمله همه پدر ومادر‌ها را وادار می‌کند به تفکر تا کلاهشان را قاضی کنند و ببینند با خودشان و حیا در زندگی چند چندند؟

چه کسانی نباید توقع کنند دخترهایشان باحجاب شوند؟
اصلاً مصادیق رعایت حیا در زندگی چیست که ما ببینیم آن را جلوی بچه هامان رعایت می‌کنیم یا نه؟ حتماً این سؤال همه پدر ومادر‌های خواننده این گزارش هست و الهی منش به آن پاسخ می‌دهد: «اولین مصداق، حیا در پوشش است. بچه‌ها حیا در پوشش را از همان خردسالی از پدر و مادر و فضای خانه یاد می‌گیرند. اینکه مادر وقتی مهمان به خانه‌اش می‌آید یا وقتی بیرون می‌رود، چقدر در پوشش حیا دارد؟ بعضی خانم‌ها در بیرون از خانه مقیدند، اما در فضای خانه و مهمانی‌ها نه. البته حیا در پوشش فقط در بیرون از خانه و در مقابل نامحرم نیست و در فضای خانه حتی در برابر همسر و فرزند هم باید حد پوشش و حیا را رعایت کرد. چطور؟ از جزیی ترینش که حمام رفتن و از حمام بیرون آمدن است بگوییم.

خیلی از پدرو مادر‌ها در حمام یا بعد از خروج از حمام جلوی بچه‌های خردسالشان برهنه یا نیمه برهنه می‌گردند با این حساب که آن‌ها بچه‌اند. حواستان باشد از همین جا و همین نقطه شروع کنید. راحت گشتن مادر در خانه یک چیز است و مراعات نکردن حیا در پوشش جلوی بچه‌ها یک چیز دیگر. این دو مرز باریکی دارند که خیلی از خانواده‌ها حتی مذهبی، آن مرز‌ها را زیرپا می‌گذارند و فکر می‌کنند در برابر فرزند دخترشان راحتند با هر پوششی در خانه بگردند. البته پدر‌ها از این موضوع مهم شانه خالی نکنند که پوشش آن‌ها هم نقش مهمی در باحیا شدن دختر و پسرشان دارد. خیالتان را راحت کنیم پدر و مادری که در نوع پوشش در خانه حیا را رعایت نمی‌کنند نباید توقع کنند دختر باحجابی بار بیاورند.»

در کلام بی حیا نباشید
«حیا فقط در پوشش نیست. حیا در نوع حرف زدن هم هست. وقتی در حال صحبت کردن با نامحرم هستیم چقدر حیا را رعایت می‌کنیم؟ در جوک گفتن و شوخی کردن در جمع‌های صمیمی و خودمانی و در ارتباط با نامحرم‌های فامیل چقدر جانب حیا را رعایت می‌کنیم؟ حتی در حرف زدن در جمع خانواده خودمان. باحیا بودن بچه‌های ما از همین چیز‌های ساده شروع می‌شود. اینکه حتی در جمع خودمانی چهار پنج نفره خودمان مراقب کلماتی که از دهانمان در گفتگو‌های روزانه خارج می‌شود باشیم. الفاظی که به کار می‌بریم. نوع گفت وگویمان با همسر. پرهیز از بدزبانی. ما نباید بی‌پروا، رک و صریح حرف بزنیم و در صورت کسی نگاه کنیم و هر حرفی دوست داشتیم به او بگوییم. تک تک این رفتار‌ها به چشم بچه‌های کوچک ما می‌آید.»

 صحبت‌های الهی منش و توصیه‌هایش حساب همان ضرب المثل معروف است؛ یک سوزن به خودت بزن یه جوالدوز به دیگران. از بچه‌هایمان توقع حجاب و باحیایی داریم، اما نمره خودمان در رعایت بسیاری از ریزه کاری ها، قابل قبول که هیچ مردود است. ریشه بسیاری از ناهنجاری‌های جامعه که بی حیایی هم جزیی از آن است را باید از محیط خانواده و از دوران خردسالی تا نوجوانی فرزندانمان جست و جو کنیم.

حیا را در نگاه رعایت می‌کنید؟
جمع فامیل جمع است. هر هفته خانه یکی جمع می‌شوند. رفت و آمد را هم سخت نمی‌گیرند و هر چه هست دور هم می‌خورند و حال دلشان خوش است. از خاله و دخترخاله‌ها تا دایی‌ها و دختردایی و پسردایی از یک طرف. زن داداش‌ها و برادر‌ها و خلاصه یک جمع شاد شاد. تا اینجای کار همه چیز خوب است، اما تا به حال فکر کردید در این جمع‌های خودمانی شما چقدر حیا را علاوه بر پوشش و گفتار در نگاه به نامحرم و نشست و برخاست با نامحرم‌های فامیل رعایت می‌کنید؟ این روز‌ها کم نیست جمع‌های خانوادگی که در آن اعضای فامیل با این توجیه که با هم بزرگ شدند زیادی با هم راحتند و حیا در نگاه به نامحرم را فراموش می‌کنند. بچه‌های ما حتی آن کوچکتر‌ها که فکر می‌کنیم حواسشان پی بازی خودشان هست تک تک این رفتار‌های ما را ثبت و ضبط می‌کنند.» رعایت حیا در نگاه هم یکی دیگر از مصادیقی است که حجت الاسلام الهی منش کارشناس دینی در خصوص آن به پدر و مادر‌ها نهیب می‌زند تا یک بار دیگر رفتارهایشان در جمع‌های خودماتی و غیرخودمانی را مرور کنند.

خلاصه با حیا بودن را از خودمان شروع کنیم تا بچه‌ها یاد بگیرند مرز‌هایی را رعایت کنند و از انجام بعضی رفتار‌ها شرم کنند. بچه‌های ما بیشتر ازاینکه حرف‌های ما را بشنوند، عمل مان را می‌بینند و به آن دقت می‌کنند. اگر می‌خواهیم فرزندان ما در ظاهر و در ارتباطات پاکدامن باشد باید حیا را در آن‌ها پرورش دهیم.

قلب کودک نورس مانند زمین خالی از بذر و گیاه است 
حضرت علی (ع) خطاب به فرزندش امام حسن مجتبی (ع) فرموده‌اند: قلب کودک نورس مانند زمین خالی از بذر و گیاه است، هر دانه‌ای که در آن افشانده شود به خوبی می‌پذیرد و در خود می‌پرورد. فرزندم؛ از دوران کودکی تو استفاده نمودم و خیلی زود در پرورش تو قیام کردم پیش از آن که دلِ تربیت پذیرت سخت شود و مطالب گوناگون، عقلت را اشغال نماید. (نهج البلاغه، نامه امام علی (ع) به امام حسن مجتبی (ع)

 

 

دیدگاه کاربران

ناشناس۳۰۸۶۹۹۰۰۲:۵۳:۵۰ ۱۴۰۲/۳/۲۰
مطلبی که ریشه اجتماعی دارد ،و بدون در نظر گرفتن خواسته ها و نیازهای روزمره و تغییرات فرهنگی و اجتماعی نوشته شود،قطعا نمیتواند بازگو کننده خواسته های یک جامعه باشد. در این مطلبی که شما منتشر کردید نویسنده فقط از دید یک فرد به مسئله حجاب پرداخته و مطلب را با پیش فرض اینکه(بی حجاب بی حیا است) شروع کرده، وقتی شما مطلبی را با پیش فرض اولیه شروع میکنید قطعا نمیتوانید در ادامه صادق و منصف باشید
 
ناشناس۳۰۸۷۵۹۷۱۳:۱۳:۰۲ ۱۴۰۲/۳/۲۰
شاه کلید تمام مشکلات در کشور اجرای کامل قانون اساسی است !
 
ناشناس۳۰۸۷۷۸۹۱۴:۴۶:۵۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
حیا وپوشش مستقیما باهم درارتباط هستن این مطلب انکار شدنی نیست
 
ناشناس۳۰۸۷۸۱۴۱۵:۱۳:۲۲ ۱۴۰۲/۳/۲۰
حجاب با حیا فرق دارد ، حجاب به شکل اسلامی صرفا یک پوشش اختصاصی اسلامی است ، طبیعی هست در ادیان دیگر و حتی بی دین ها هم افراد با شرم و حیا وجود دارند اما پوششی به نام حجاب به شکلی که ما داریم برایشان تعریف نشده ، قطعا اگر حجاب در کشور اجباری نبود وضع حجاب دهها برابر بهتر از الان بود
 
ناشناس۳۰۸۷۰۲۱۰۵:۳۵:۴۷ ۱۴۰۲/۳/۲۰
پدر و ما‌در اگر در جامعه غیرت و شرف و حیا و عفاف داشته باشند فرزندان هم چه پسر و چه دختر پاک و عفیف خواهند بود.
 
علی۳۰۸۷۷۶۴۱۴:۳۳:۰۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
خدا هم به آدما حق انتخاب داد از اول به زور به بهشت نفرستادشون.
 
ناشناس۳۰۸۷۰۲۶۰۶:۰۸:۲۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
متاسفم برای این دیدگاه که بی حیایی در بی حجابی می‌بیند. همین تفکرات باطل است که جامعه را به سمت بی حیایی سوق میدهد. شرم و حیا وقتی محدود به حجاب شود راه برای بی حیایی های اصلی باز میشود
 
ناشناس۳۰۸۷۳۷۵۱۱:۳۰:۴۵ ۱۴۰۲/۳/۲۰
کلید اول حجاب هست خودت را هم گول نزن
 
ناشناس۳۰۸۷۵۴۱۱۲:۵۰:۱۰ ۱۴۰۲/۳/۲۰
متاسفم که به جای اینکه مطلب رو درست بخونی و منظور نویسنده رو درست متوجه بشی، اون چیزی که ته ذهن خودت هست رو به نویسنده نسبت می‌دی!!!!!
 
ناشناس۳۰۸۷۵۹۵۱۳:۱۱:۴۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
سلام عزیز نه شما داری برعکس میگی ایشون میگه اگر حیا باشه حجاب هم خواهد بود خیلی ازاین خانم‌های شل حجاب اینطوری بار اومدند بی‌حیا نیستند.
 
ناشناس۳۰۸۷۱۱۲۰۸:۱۹:۳۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
شاه کلید اصلی یکرنگی مسئولان و پایبند بودن به شعارهای اول انقلاب و شعایر دینی است.تا وقتی که مسئولان کشور خودشان را اصلاح نکنن توقع هیچ چیزی را از مردم نداشته باشند.
 
ناشناس۳۰۸۷۱۱۷۰۸:۲۲:۴۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
از نظر من نپوشیدن روسری بی حیایی نیست میلیاردها آدم در کره زمین و در تمام کشورهای مسلمان روسری نمی پوشند ما با مسلمانان دیگر فرقی نداریم باید حق داشته باشیم مثل آنها پوشش خود را انتخاب کنیم
 
ناشناس۳۰۸۷۴۰۵۱۱:۴۲:۱۵ ۱۴۰۲/۳/۲۰
این از تفکرات روشنفکر زده کسانی در سده اخیر هست که فقط هم به همین ختم نمی شود و به چیزهای دیگر می رسد و در جهان داریم می بینم سقوط بشریت را.
 
ناشناس۳۰۸۷۶۲۲۱۳:۲۲:۱۰ ۱۴۰۲/۳/۲۰
اگر کسی مسلمان واقعی باشه به آیات قرآن در باره حجاب عمل می کنه آیات ۵۸ تا ۶۱ احزاب و۲۷ تا ۳۱ نور .
 
ناشناس۳۰۸۷۱۴۳۰۸:۵۰:۴۲ ۱۴۰۲/۳/۲۰
از نظر من امر و نهی کردن به مردم برای پوشاندن سر و قوانین سختگیرانه در ادارات و بانکها و مدارس بسیار تحقیر آمیزه انسان باید حق داشته باشه که در خصوصی ترین انتخابهای خود تصمیم بگیره جامعه خاصیت خود کنترلی داره مگه دیگر کشورهای مسلمان که حجاب اجباری ندارند درگیر برهنگی هستند ؟
 
ناشناس۳۰۸۷۶۳۹۱۳:۲۷:۴۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
مشکل نیم متر شال نیست بدنبال آن برهنگی و .....هرزگی و هزاران بی بند و باری و کم کم روابط ‌دختر و پسر و.... پیش میاد مثل خیلی از کشورهای دیگر
 
ناشناس۳۰۸۷۱۶۵۰۹:۰۸:۳۰ ۱۴۰۲/۳/۲۰
اخیرا صدا و سیما دقیقا دارد آموزش خودمانی شدن نامحرم ها را می‌دهد چگونه؟ دختر دایی با پسر عمه و پسر خاله دختر خاله و...طوری نمایش می‌دهند که انگار خواهر و برادر هستند و حتی رستوران هم می روند!! یا به اسم نامزدی و بدون عقد هرکجا باهم می روند و هر حرفی با هم بزنند که انگار زن و شوهر اند!!
 
ناشناس۳۰۸۷۳۹۷۱۱:۳۹:۲۵ ۱۴۰۲/۳/۲۰
اتفاقا اگر بچه های اقوام نزدیک یاد بگیرند که خواهر و برادر هستند و به هم نگاه جنسی نداشته باشند بسیار عالی است
 
ناشناس۳۰۸۷۱۶۸۰۹:۱۰:۱۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
شاه کلید زمانی عوض شد که زن را خواستید مانند مرد شود و آوردید در محیط مردان نامحرم کار کنند معلوم هست اول غیر مرد می رود بعد حیا و نسل تربیت کننده
 
ناشناس۳۰۸۷۴۰۶۱۱:۴۲:۱۷ ۱۴۰۲/۳/۲۰
از دوران قاجار بیا بیرون حتی در عربستان هم زنان پا به پای مردان کار می کنند ما که طالبان نیستیم که شبیه آنها رفتار کنیم
 
ناشناس۳۰۸۷۱۷۵۰۹:۱۷:۴۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
زندگی که امثال شما تعریف می کنید زندگی شاد و زیبایی نیست و عوامل نشاط در آن وجود ندارد.
 
ناشناس۳۰۸۷۵۴۶۱۲:۵۴:۳۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
هر مقدار معنویت که احکام الهی هم شامل آن هست کمرنگ شود سقوط جامعه و خانواده در آن ملت بیشتر هست و به سبب آن خودکشی هم بیشتر می شود سوئد از نظر آموزشی و رفاهی بالاترین سطح هست ولی چون معنویت کمتری دارند جز بالاترین آمار خودکشی در جهان را دارد یا آمریکا
 
ناشناس۳۰۸۷۲۳۸۰۹:۴۷:۲۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
بی حیایی در همه امور منشا فساد است.
 
ناشناس۳۰۸۷۲۵۷۱۰:۰۳:۱۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
این که بگوییم نظر و عقیده یک عده از انسانها عین رستگاری و صلاح است و مابقی گمراه و جهنمی هستند خیلی عجیبه ! حجاب صرفا یک نوع سلیقه و سبک زندگی است و نباید و نمی شود به کل جامعه تحمیل شود
 
ناشناس۳۰۸۷۶۷۷۱۳:۴۵:۳۲ ۱۴۰۲/۳/۲۰
حجاب میگیم داشته باشید برا بهشتی و جهنمی شدن شما نیست سبک زندگی هم بله شخصی هست وامر شخصی مال تو خونه هست نه جامعه و هر جامعه‌ای قانون داره باید به قانون کشور احترام گذاشت .
 
ناشناس۳۰۸۷۲۸۲۱۰:۲۶:۳۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
این دختران وزنان تاهشت ماه پیش باحجاب یا بقولی بعضی از انها شل حجاب بودند باید سوال شود که چه اتفاقی افتاده که زنان ودختران الان بی حجاب شدندوتمایلی به حجاب داشتن ندارند.
 
ناشناس۳۰۸۷۲۸۳۱۰:۲۶:۳۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
در این جامعه مشکل دیگری وجود ندارد؟ هر چند که حجاب در جامعه ما مشکل نیست و شما سعی می کنید آن را اصلی ترین مشکل جامعه قلمداد کنید! به سایر مشکلات برسید این موضوع حل می شود.
 
ناشناس۳۰۸۷۲۸۶۱۰:۲۷:۱۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
بي حجابي نشانه بي حيايي..... پس همه كشور هاي عربي كه مهد اسلام هستن بي حيا هستن.والا اسلام چيز هاي ديگري هم داره .
 
ناشناس۳۰۸۷۳۰۲۱۰:۳۸:۳۳ ۱۴۰۲/۳/۲۰
عالی بود
 
ناشناس۳۰۸۷۳۲۳۱۰:۵۷:۴۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
چرافکر میکنید که عفت و پاکدامنی و حیا برابری میکند با حجاب؟ حجاب کلمه عربی هست چرا امیرالمومنین از کلمه حجاب استفاده نکرده اند؟ حضرت فرموده اند دَليلُ غَيْرَةِ الرَّجُلِ عِفَّتُهُ - دلیل غیرت مرد عفت اوست. یعنی مردی که عفت داشته باشه و خودداری کنه از کار حرام(هیز نبودن-متلک نگفتن-عدم قضاوت مردم-دزدی-اختلاس و ...) غیرتمند هست. واقعا چند درصد از کسانی که رگ غیرتشون واسه چهارتا نخ موی زنان باد میکنه عفت دارند؟
 
ناشناس۳۰۸۷۶۵۱۱۳:۳۲:۴۴ ۱۴۰۲/۳/۲۰
چون اکثر اینایی که برا دختران پاک و معصوم ما مزاحمت ایجاد می کنند دختران آرایش کرده و بی‌حجاب رو بیشتر به دام می اندازند و به ظاهر نگاه می کنند دیگه نمی گند این خانم عفت داره یا نداره
 
ناشناس۳۰۸۷۳۴۵۱۱:۱۹:۴۵ ۱۴۰۲/۳/۲۰
مسأله حجاب و پوشش زنانه دیده شده و تا وقتی این طور باشد دختران جوان آن را تبعیض آمیز تلقی می کنند.
 
ناشناس۳۰۸۷۳۹۰۱۱:۳۵:۴۴ ۱۴۰۲/۳/۲۰
امام علی علی(ع) :ای اهل عراق! به من خبر رسیده که زنانتان در گذرگاه‌ها با مردان برخورد می‌کنند آیا حیا نمی‌کنید؟!
 
ناشناس۳۰۸۷۴۷۳۱۲:۰۸:۵۸ ۱۴۰۲/۳/۲۰
بعضی از مدیران ومسئولین ما حقوقهای انچنانی میگیرن ولی کار مفیدی انجام نمیدن وضعیت بد مردم را یا انکار میکنن یا گردن این واون میندازن!
 
ايدين۳۰۸۷۴۷۹۱۲:۱۰:۵۵ ۱۴۰۲/۳/۲۰
بايد پسرها و دختر ها ازادي پوشش مطابق با عرف جامعه داشته باشن! هر شهري و هر مكاني حجاب خودشو داره !
 
محمدعباسی۳۰۸۷۴۸۰۱۲:۱۱:۰۴ ۱۴۰۲/۳/۲۰
به نظر من درمورد اینکه بانوان ایران عزیزمان حجاب را برای سلامت روح وجسم خویش وحتی سربلندی پدر، برادران واقوام وخویشاوندان خود بجان پزیرا باشند. دولت پدرسالاری و مردسالاری را با حذف اشتغال بانوان در بیرون از منزل از نو پایه گذاری کند. وقتی استقلال مرد یک خانواده دچار بیرنگی بدلیل درآمد زن یا مادرخانواده که بااشتقال دربیرون ازمنزل بدست آورد دیگر فرمان قطارزندگی ازدست مرد خانه بیرون آمده ودرنهایت دست بدست شده از مادر به فرزندان؛ دوست ورفیق ، بیگانه و درنهایت بی بندوباری و شکستن حرمتها در خانواده.
 
عمران۳۰۸۷۵۳۰۱۲:۴۳:۰۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
شاه کلیدش احترام به کرامت انسانی است. اینکه درک بکنید خداوند انسان را مختار و مسئول آفریده و نه توسری خور و ابزار سلطه ی دیگران. هر موقع این مساله را درک کردید شاید به مرحله ای برسید که بتوانید با اکثریت جامعه ارتباط برقرار کنید، وگرنه حرفهایتان به همان شیوه ی قدیمی نتیجه نمیدهد.
 
ناشناس۳۰۸۷۵۵۱۱۲:۵۵:۴۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
اولا حجاب با حیا و عفت یکی نیست. چادری های زیادی هم هست که خیلی بی حیا هستن و بی‌حجاب و کم حجابهایی هم هستن که خیلی عفیف و با حیا هستن. دوما حجاب و پوشش امری شخصی است .سوما پوشش و حجاب واقعا مشکل و معضل اصلی کشور نیست. مشکل مهم کشور و مردم تورم و گرانی و ..... است که خود مسئولین بهتر از همه میدونن. البته اگر مشکلات اصلی کشور حل شوند،حجاب و پوشش رو خود افراد حل میکنن. لطفا مسئولین وظایف اصلیشون رو فراموش نکنن.۱
 
ایرانی۳۰۸۷۵۷۷۱۳:۰۳:۱۶ ۱۴۰۲/۳/۲۰
ظاهر شدن با پوشش نامتعارف و بدون حجاب در معابر عمومی جامعه اسلامی قبل از اینکه نماد بی‌حجابی باشد نشان از بی‌حیایی دارد؟؟ چشم بستن بر اختلاس و فساد و دزدی و..... بی حیایی نیست !!!!!!!!!!!!
 
ناشناس۳۰۸۷۶۶۸۱۳:۴۱:۰۲ ۱۴۰۲/۳/۲۰
چرا دولت و حاکمیت به وظایف اصلی خودش تمرکز نمی‌کند ؟ آیا مشکل کنونی جامعه و کشور ما حجاب و پوشش دختران زنان کشور یا ...... ؟
 
ناشناس۳۰۸۷۶۹۳۱۳:۵۴:۰۹ ۱۴۰۲/۳/۲۰
بی حیا آن مردی هست که با دیدن تار موی زنان از خود بیخود میشود
 
نجیب۳۰۸۷۷۴۲۱۴:۲۲:۱۴ ۱۴۰۲/۳/۲۰
محبت سرشار به دختران در خانواده موجب حجاب و حیای آن ها در جامعه می شود. وقتی دختر در خانه خود را از محبت پدر و مادر و سایر اعضای خانواده لبریز می بیند دیگر برای جلب محبت غریبه ها و نامحرم ها خود آرایی نمی کند.

هشدار درباره روخوانی بچه‌ها!

 

  4020329008 

احمد اکبرپور با بیان این‌که کتاب‌خوانی برای کودکان و نوجوانان باید اجباری شود به پدر و مادرها هشدار داد روخوانی بچه‌ها از سطح مقطع تحصیلی خود عقب‌تر است و تنها چیزی که می‌تواند به تقویت روخوانی آن‌ها کمک کند کتاب‌خوانی است.

 

هشدار درباره روخوانی بچه‌ها!
 

این نویسنده ادبیات کودک و نوجوان در گفت‌وگو با ایسنا درباره مسئله کتاب‌خوانی کودکان و نوجوانان و راهکارهایی که برای کتاب‌خوان کردن بچه‌ها وجود دارد، اظهار کرد: اگر همیشه ما می‌گفتیم کودکان و نوجوانان باید کتاب‌خوانی داشته باشند، حالا باید بگوییم بعد از دو سال کرونا، کتاب‌خوانی را باید اجباری کنند؛ زیرا افت وحشتناکی در روخوانی بچه‌ها از کتاب پیدا شده است.

او افزود: کلاس‌های آنلاین و جدی‌نگرفتن هر چیزی که بود، تأثیر مخربی بر بچه‌ها داشت به‌گونه‌ای که باعث شده بچه کلاس پنجمی نتواند روخوانی خوبی داشته باشد. خانواده‌ها در جریان باشند که بچه‌هایشان در روخوانی‌ها از سطح مقطع تحصیلی‌شان عقب‌ترند و تنها چیزی که به آن‌ها می‌تواند کمک کند تا کمی روال روخوانی‌ها تقویت شود، کتاب‌خوانی است.

اکبرپور خاطرنشان کرد: قبلاً می‌گفتیم خواندن ادبیات باعث تخیل‌برانگیزی و خلاقیت و تقویت ذهن بچه‌ها می‌شود؛ اما الان می‌خواهم به خانواده‌ها هشدار بدهم کتاب‌خوانی از واجب‌ترین کارهاست و برای بچه‌هایتان کاری بکنید. کرونا و کلاس‌های آنلاین تأثیرات مخربی گذاشته و کتاب‌خوانی می‌تواند به آن‌ها کمک کند.

 نویسنده «پدرام‌السلطنه و سلفی با قبله عالم»، «کرم شلوارپوش» و «یک تپلی برای ناهار غول‌ها» درباره این‌که بچه‌ها کتاب‌خوانی را از کجا شروع کنند، گفت: چند ملاک داریم که خانواده‌ها می‌توانند آن‌ها را در دنیای اینترنت جست‌وجو کنند؛ نهادها و مراکزی که فهرستی از کتاب‌های خوب را ارائه می‌دهند، نهادهایی چون شورای کتاب کودک و کانون پرورش فکری و انجمن نویسندگان کودک و نوجوان. همچنین کتاب نویسنده‌های مطرح؛ ما ۱۰ تا ۲۰ نویسنده مشخص داریم که کارهایشان دیده شده است. پدر و مادرها می‌توانند در اینترنت ردی از آن‌ها بزنند، همان‌طور که برای پیداکردن یک پیتزای مناسب ساعت‌ها در اینترنت می‌چرند برای پیداکردن کتاب‌ها پنج‌دقیقه‌ای وقت بگذارند تا مراکز معتبری که کتاب چاپ می‌کنند یا نویسندگانی که رزومه‌ مشخصی دارند و کتاب‌هایی که جوایز معتبری برده‌اند، پیدا کنند؛ فکر نمی‌کنم این کار امر پیچیده‌ای باشد.

او در ادامه با یادآوری این موضوع که در ادبیات بزرگسال دچار این مشکل نیستیم که کتاب‌خوانی را از کجا شروع کنند، بیان کرد: اگر در زمینه کتاب بزرگسال بپرسند بلافاصله می‌گویند داستایوفسکی خوانده‌ای؟ یا چخوف خوانده‌ای؟ تولستوی و همینگوی چطور؟ یا در چهره‌های مطرح ادبیات ایران می‌پرسند بزرگ علوی، صادق هدایت، شهریار مندنی‌پور، ابوتراب خسروی و هوشنگ گلشیری را خوانده‌ای؟ نمی‌دانم چرا وارد ادبیات کودک که می‌شویم، آن‌قدر گنگ و لنگ هستیم؟ این موضوع جالب است.

 اکبرپور با تأکید بر این‌که در شروع کتاب‌خوانی گنگ هستیم، چرایی‌اش را این‌گونه بیان کرد: هنوز جامعه کودک را جدی نگرفته که بخواهد نویسنده کودک را جدی بگیرد. جامعه ما مسئله کودک را نمی‌شناسند. در حوزه ادبیات بزرگسال خیلی راحت می‌گویند کتاب‌های این ۱۰ نویسنده را بخوان؛ اما آماری نداریم که ۱۰ نویسنده ادبیات کودک چه کسانی هستند و قاعدتاً برای شروع کتاب‌خوانی نوشته این نویسنده‌ها را بخوانند. ۱۰ نویسنده برتر ادبیات کودک چه کسانی هستند که با این‌ها شروع کنیم، کسانی که قاعدتاً مورد تأیید قرار گرفته‌اند.

 

نویسنده «سه سوت جادویی» در پایان درباره این‌که چه راهکارهایی برای نزدیک‌کردن کودکان و نوجوانان به کتاب وجود دارد، توضیح داد: این سؤال زمانی مطرح می‌شود که آن‌ها کتاب‌گریز باشند و چه کنیم و چه نکنیم مطرح می‌شود. اما تجربه نشان داده این نسل کتاب‌گریز نیست و شاید در موقعیت‌هایی سراغ ژانرهای خاصی رفته، گاه ژانر وحشت و گاه طنز. فرهنگ کتاب‌خوانی به نحوی وارد زندگی‌شان شود؛ مثلاً در مراکز تفریحی که می‌روند نیم‌ساعتی را هم به کتاب‌خوانی بگذرانند. در خانواده‌ها نیز پدر و مادر کتاب بخوانند و کتاب در دسترس بچه‌ها قرار گیرد.

دوربرگردان آموزش و پرورش ما کجاست؟!

گروه فرهنگی الف،  

دوربرگردان آموزش و پرورش ما کجاست؟!

 

هشتمین وزیر آموزش و پرورش در ده سال گذشته هم انتخاب شد و به رسم زیبای چندین ساله این وزرا بر ممنوع بودن دریافت وجه به هنگام ثبت نام در مدارس دولتی تاکید کرد. البته آقای رضا صحرایی وزیر جدید آموزش و پرورش درمدت کوتاهی که از رای اعتماد مجلس به او می گذرد دوبار به این سنت حسنه عمل کرد!

او بیست و دوم خرداد در حاشیه نمایشگاه دستاورد‌های توانمندی دانش‌آموزان و فرهنگیان شهر تهران در باشگاه ورزشی امام رضا (ع) در خصوص الزام به دریافت وجه در مدارس اظهار کرد: این کار خطا و قطعاً خلاف است؛ از خانواده‌ها تقاضا می‌کنم اگر برایشان ممکن بود به مدرسه کمک کنند، اما هیچ مدیری حق ندارد چنین کاری کند و قطعاً تخلف است. 

صحرایی سه روز بعد هم در حاشیه جلسه هیات دولت بر این موضوع تاکید کرد. 

الحق والانصاف که همه مدارس دولتی نیز  در تمام چند دهه گذشته به این دستورالعمل وزرای محترم آموزش و پرورش تمکین کرده اند و از دریافت وجه کمک به مدارس به هنگام ثبت نام خودداری کرده و آن را به زمانی دیگر در طول سال و بعضا به هنگام ارایه کارنامه موکول کرده اند ! 

البته وزیر جدید آموزش و پرورش دریافت وجه به هنگام ارائه کارنامه را هم در اظهارات غیرقانونی خوانده اند تا دیگر حقیقتا «هیچ» بهانه ای برای مدارس دولتی در این زمینه باقی نماند  و «همه» چیز به خوبی و خوشی تمام شود! 

اینکه چرا در حالی که مدارس دولتی عموما این وجه را با عناوین مختلف دریافت می کنند شاید بی نیاز از توضیح باشد، اما اینکه چرا هر سال برغیرقانونی بودن آن تاکید می شود چندان معلوم نیست! آیا هدف این است که غیرقانونی عمل کردن یکی از مهمترین نهادهای حکمرانی ما هر سال به بهترین شکل و روشن ترین وجه آشکار شود و کوچکترین شکی در این زمینه باقی نماند؟! 

یا هدف این است که فرزندان ما در همان نخستین سال های فرایند مهم اجتماعی شدن شان با امکانات بسیار گسترده ای که درجامعه ما برای فن شریف « پیچاندن» مهیا شده به خوبی آشنا شوند؟ ! (کسانی که بر ضرورت وجود معلمان پرورشی در مدارس تاکید می کنند کجای مجلس نشسته اند و چرا برای جا انداختن امور تربیتی اینقدر جاهای دور می روند؟! ) 

تردیدی نیست که وزرای آموزش و پرورش و مدیران مدارس دولتی نمی توانند بدون بودجه لازم مدرسه را اداره کنند و گناه این امر نیز بر عهده نظام بودجه نویسی و سایر نهادهای تصمیم گیر در حکمرانی ماست که پس از ۴ دهه ترسیم آرمان های بسیار بزرگ تربیتی طوری عمل کرده اند که کودک نوآموز در همین نخستین تجربه های ورود به جامعه با یکی از بدترین صفات اخلاقی مواجه می شود! 

 اگر از این خرده گیری مهم هم بگذریم که چرا برای هزاران ریخت و پاش از بودجه دولت ، اعتبار هست اما برای مهمترین نهاد حکمرانی همیشه ناله ها بلند است؟!، باید از وزاری محترم آموزش و پرورش پرسید آیا تنها راه رفع کمبود اعتبارات در آموزش و پرورش همین دریافت مبالغ از خانواده ها آن هم با تاکید بر غیرقانونی بودن دریافت وجه در مدارس دولتی است؟! آیا این آسان ترین راه و چنانکه گفته شد بدترین و مضرترین آن نیست؟ 

البته شاید که رسانه ها نیز باید یک سوزن به خودشان بزنند و به جای بسنده کردن به این سوال تکراری درباره دریافت وجه در مدارس دولتی از وزرای آموزش و پرورش، به کمک این وزارتخانه بیایند و با تولید محتواهای کارشناسی و انتقادی درباره فرایند کلی حکمرانی و پرسش از دیگر وزرا و نهادها، به خصوص سازمان برنامه و بودجه و مجلس، آن ها را هم  در گناه بزرگ بی توجهی به مدارس دولتی شریک کنند بلکه در این راه غلط طی شده دور برگردانی  پیدا شود! 

 

 

دیدگاه کاربران

ناشناس۳۰۹۹۷۰۱۰۸:۴۱:۵۵ ۱۴۰۲/۳/۲۷
شماها که اینقدر چاپ پول می کنید یک مقدار بیشتر چاپ پول کنید و مدارس را سیراب کنید که حداقل پول از مردم نگیرند!!
 
صابر۳۰۹۹۷۷۲۰۹:۲۲:۳۰ ۱۴۰۲/۳/۲۷
از اولویت های اصلی وزیر باید اسلامی کردن مدارس غیر انتفاعی باشد که وضعیت فرهنگی پیش آمده در این بخش مهم است؟
 
ناشناس۳۰۹۹۸۴۷۱۰:۰۷:۳۰ ۱۴۰۲/۳/۲۷
جناب وزیر می فرمایند شهریه به مدارس دولتی پرداخت نکنید ، ما هم می گیم پرداخت نکردیم
 
ناشناس۳۰۹۹۸۵۵۱۰:۱۱:۴۵ ۱۴۰۲/۳/۲۷
نظام آموزش و پرورش ما بسیار قدیمی و ناکارآمد است. دروس به درد دانش آموزان نمیخورد و کارکردی در زیست فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و توسعه فردی ندارد. ما در آموزش و پرورش نیاز به یک انقلاب عظیم ساختاری و محتوایی داریم انقلابی که جذب و آموزش آموزگاران کاربلد و تامین زندگی آنان در آن دیده شده باشد.
 
ناشناس۳۱۰۰۰۲۴۱۱:۵۶:۳۲ ۱۴۰۲/۳/۲۷
در مدرسه باید مانند جامعه از افراد بی بضاعت وافراد متمول باشد تا به هم کمک کنند .در مدرسه باید بچه درس خوان و کم ذهن در کنار هم باشند تا در صورت کم کاری معلم بچه زرنگ به رفقای خود که ضعیف تر هستند درس یاد بدهد نه اینکه جدا سازی کنند
 
ناشناس۳۱۰۰۰۲۸۱۱:۵۸:۳۳ ۱۴۰۲/۳/۲۷
چه کسانی مدارس غیر انتفاعی زدند که به هیچ کس پاسخگو نیستند
 
ناشناس۳۱۰۰۰۳۵۱۲:۰۱:۴۵ ۱۴۰۲/۳/۲۷
استعداد درخشان .یعنی رانت آموزشی ازیک طرف معلم های خوب را می برند آنجا . از طرف دیگر دانش آموز زرنگ وبرای اینکه آمار موفقیت بدهند آن را تقویت میکنند .یادشان رفته در دوران تحصیل محتاج بچه زرنگ های کلاس بودند تا درس معلم را برایشان توضیح دهد
 
ناشناس۳۱۰۰۰۳۸۱۲:۰۳:۴۲ ۱۴۰۲/۳/۲۷
کلاس باید متشکل از بچه های قوی وضعیف باشد . نه اینکه آنها را جدا سازی کنند .باعث افسردگی هم بچه زرنگ ها میشود هم بچه ضعیف ها
 
ناشناس۳۱۰۰۰۸۷۱۲:۳۰:۵۳ ۱۴۰۲/۳/۲۷
بخش اعظم مدارس دولتی تبدیل شدند به هیات امنایی و قانونی پول میگیرند. غیر انتفاعی ها هم که بعکس اسمشان از رسمشان معلوم است که باید با جیب پر سمتشان بروید. مدارس دولتی هم آنقدر کم شده اند و دسترسی بهشان سخت شده که وااسفاها...
 
ناشناس۳۱۰۰۰۹۷۱۲:۳۴:۴۲ ۱۴۰۲/۳/۲۷
گروه فرهنگی الف، صمیمانه از شما تشکر میکنم بابت نگاه ظریف و توصیه زیبا و کاری شما به این معضل.لطفا خود شما پیش قدم باشید برای خیزش رسانه ها در مطالبه حق و حقوق و بودجه اموزش و پرورش.
 
صمصام۳۱۰۰۲۶۹۱۳:۴۱:۴۸ ۱۴۰۲/۳/۲۷
من یادمه در دهه 60 سال 61 زمانی که دوم دبیرستان بودم مرحوم پدرم برای ثبت نام طبق درخواست مدیر دبیرستان 400 تا تک تومن پرداخت کنه البته رقم درخواستی 500 تومن بود اما حالا برای ثبت نام دخترم در اول دبستان دارم 25 میلیون ماهانه 3 میلیون واریز میکنم بصورت اقساط و داستان همچنان ادامه دارد ..... و حالا اصل 30 قانون اساسی : دولت موظف است وسائل آموزش وپرورش رایگان را برای همه ملت تا پایان دوره متوسطه فراهم سازدو وسائل تحصیلات عالی را تا سرحد خودکفائی کشور به طور رایگان گسترش دهد
 
ناشناس۳۱۰۰۲۸۹۱۳:۵۲:۱۴ ۱۴۰۲/۳/۲۷
ابتدا وزیر درست و حسابی که بتونه از مجلس بودجه بگیره ..بودجه هم باید دو برابر بودجه فعلی بشه ... بعدش استانداردها ی جدید اجرا بشه ..
 
 
مفاهیم کاربردی مدیریتی

آموزش بهینه‌سازی موتورهای جست‌و‌جو

 

 
تاریخ چاپ:
 
مترجم: مریم عبطان
منبع: Wordstream
 
در دو هفته گذشته در این ستون ۱۲ روش در دیجیتال مارکتینگ مورد بحث قرار گرفت. بنا بر آن است که در هفته‌های آتی به هر ۱۲روش به تفصیل بپردازیم.

در این مقاله اولین روش با عنوان «بهینه‌سازی موتور‌های جست‌وجو» به طور کامل ارائه می‌شود. لازم به ذکر است که در هفته‌های آتی ۱۱ روش دیگر مورد بررسی قرار می‌گیرد. امروزه بسیاری از ما، وقتی به دنبال چیزی هستیم - پاسخ، ایده، استراتژی یا خدمات- با پرسیدن از موتورهای جست‌وجو شروع می‌کنیم.

گوگل به تنهایی ۵/ ۳میلیارد جست‌وجو در روز دریافت می‌کند. بنابراین همان‌طور که موتورهای جست‌وجو جزء لاینفک زندگی ما شده‌‌‌اند، به همان اندازه هم فاکتور اصلی بسیاری از استراتژی‌‌‌های بازاریابی کسب و کار شده‌‌‌اند. در واقع، جست‌وجوی ارگانیک توسط ۴۹‌درصد از بازاریابان به عنوان بالاترین کانال بازگشت سرمایه در نظر گرفته شده است. جست‌وجوی ارگانیک فقط یک نام فانتزی برای نتایج موتورهای جست‌وجوی معمولی و غیر‌تبلیغاتی است و روشی که بازاریابان از جست‌وجوی ارگانیک به عنوان کانال بازاریابی استفاده می‌کنند از طریق بهینه‌سازی موتور جست‌وجو یا SEO است.

 

جست‌وجو: کاری که وقتی افراد می‌خواهند پاسخی برای یک سوال یا محصول یا خدماتی که نیازهایشان را برآورده می‌کند بیابند، انجام می‌دهند.

موتور جست‌وجو: سایتی (مانند گوگل یا بینگ) که در آن شخص می‌تواند جست‌وجوی مذکور را انجام دهد. بهینه‌سازی موتور جست‌وجو: کاری که شما انجام می‌دهید تا موتور جست‌وجوی گفته‌شده را برای اتصال جست‌وجوی گفته‌شده با سایت خود انجام دهید.

تعریف رسمی سئو:  بهینه‌‌‌سازی موتور جست‌وجو مجموعه‌‌‌ای از شیوه‌‌‌های فنی و محتوایی است که با هدف همراستایی یک صفحه وب‌سایت با الگوریتم رتبه‌‌‌بندی موتورهای جست‌وجو انجام می‌شود تا بتوان آن را به راحتی پیدا، فهرست‌‌‌بندی و در SERP برای جست‌‌‌وجوهای مرتبط ظاهر کرد.

تعریف ساده‌تر از سئو:  سئو عبارت است از بهبود ساختار و محتوای وب‌سایت شما به طوری که صفحات آن توسط افرادی که در جست‌وجوی آنچه شما ارائه می‌دهید از طریق موتورهای جست‌وجو می‌توانند کشف شوند.

ساده‌ترین تعریف سئو:  سئو کاری است که شما برای رتبه بالاتر در گوگل و جذب ترافیک بیشتر به سایت خود انجام می‌دهید.

گوگل تنها یکی از بسیار موتورهای جست‌وجو است. بینگ وجود دارد. موتورهای جست‌وجوی دایرکتوری، حتی اینستاگرام یک موتور جست‌وجو است. اما عبارات «گوگل» و «موتور جست‌وجو» با تصاحب ۹۲‌درصد از سهم بازار، برای مقاصد و اهداف این پست مترادف هستند.

انواع سئو: گوگل و سایر موتورهای جست‌وجو در هنگام رتبه‌بندی محتوا فاکتورهای مختلفی را در نظر می‌گیرند و به همین دلیل سئو جنبه‌های مختلفی دارد. سه نوع اصلی سئو؛ سئوی داخلی، خارج از صفحه و سئوی فنی است.

سئوی داخلی: بهینه‌سازی کیفیت و ساختار محتوا در یک صفحه. کیفیت محتوا، کلمات کلیدی و تگ‌های HTML بازیگران کلیدی برای سئوی داخلی هستند.

سئوی خارج از صفحه: دریافت لینک سایت‌های دیگر و سایر صفحات در سایت شما به صفحه‌ای که می‌خواهید بهینه‌سازی کنید. بک‌لینک‌ها، لینک‌های داخلی و شهرت، MVP‌های خارج از صفحه شما هستند.

سئوی فنی: بهبود عملکرد کلی سایت شما در موتورهای جست‌وجو. امنیت سایت (گواهینامه‌های SSL‌، UX )و ساختار در اینجا کلیدی هستند. سه نوع سئوی بالا برای وب‌سایت‌ها و وبلاگ‌ها استفاده می‌شود، اما برای سه زیرگروه سئو نیز کاربرد دارند:

سئوی محلی: رتبه‌بندی کسب و کار شما تا حد امکان در نقشه‌های گوگل و نتایج محلی SERP.‌نظرات، فهرست‌‌‌ها و بهینه‌‌‌سازی نمایه کسب و‌کار گوگل در اینجا مهم‌ترین هستند.

سئوی تصویر: ترکیبی از استراتژی‌های درون صفحه و فنی برای رتبه‌بندی تصاویر در صفحات وب‌سایت شما در جست‌وجوی تصاویر گوگل.

سئوی ویدئو: ترکیبی از استراتژی‌‌‌های درون صفحه، فنی و خارج از صفحه برای رتبه‌‌‌بندی ویدئوهای شما در نتایج ویدئوی یوتیوب یا گوگل. در حالی که هر سه زیرگروه به هر سه نوع اصلی سئو نیاز دارند، اما از نظر میزان تکیه بر هر نوع اصلی متفاوت هستند.

کاوشگر‌های جست‌وجوی گوگل به طور مداوم وب را اسکن می‌کنند، میلیاردها صفحه وب را در فهرست خود جمع‌آوری، دسته‌بندی و ذخیره می‌کنند. وقتی چیزی را جست‌وجو می‌‌‌کنید و گوگل نتایج را می‌‌‌آورد، از فهرست خود بیرون می‌‌‌کشد، نه از خود وب.

گوگل از فرمول پیچیده‌ای (به نام الگوریتم) برای سفارش نتایج بر اساس تعدادی معیار (عوامل رتبه‌بندی) از جمله کیفیت محتوا، ارتباط آن با عبارت جست‌وجو، وب‌سایت (دامنه) که به آن تعلق دارد و موارد دیگر استفاده می‌کند. نحوه تعامل افراد با نتایج، بیشتر به گوگل نشان می‌دهد که هر صفحه نیاز‌ها را برآورده می‌کند (یا خیر)، که در الگوریتم نیز لحاظ می‌شود. به عبارت دیگر، سئو مانند یک سیستم بازخورد پیچیده عمل می‌کند -  برای نشان دادن دقیق‌ترین، قابل اعتماد‌ترین و مرتبط‌ترین نتایج برای هر جست‌وجوی داده‌شده با استفاده از ورودی شما، گوگل و جست‌وجوگران. نقش شما تولید محتوایی است که تخصص، اقتدار و الزامات اعتماد(E-A-T) گوگل و نیازهای جست‌وجوگران را برآورده کند.

 فاکتورهای رتبه‌بندی سئو در گوگل

پس آن الزامات چیست؟ در واقع محتوای با‌کیفیت، هدفمند، مناسب E-A-T و سئوی بهینه‌سازی شده چیست؟ صدها فاکتور رتبه‌‌‌بندی گوگل وجود دارد و گوگل نیز دائما در حال تکامل و اصلاح الگوریتم خود است تا به ارائه بهترین تجربه ممکن ادامه دهد، اما ۱۲ مورد وجود دارد که باید در اولویت قرار گیرند. طبق FirstPageSage، اینها فاکتورهای برتر رتبه‌بندی گوگل و نحوه وزن‌دهی آنها هستند:

۱- انتشار مداوم محتوای با کیفیت بالا (۲۶درصد)

۲- کلمات کلیدی در عنوان متا (۱۷درصد)

۳- بک لینک (۱۵درصد)

۴- تخصص Niche (۱۳درصد)

۵- تعامل کاربر (۱۱درصد)

۶- لینک‌های داخلی (۵درصد)

۷- موبایل‌پسند (۵درصد)

۸- سرعت صفحه (۲درصد)

۹- امنیت سایت/ گواهی SSL (۲درصد)

۱۰- نشانه‌گذاری طرحواره/ داده‌های ساختاریافته (یک‌درصد)

۱۱- کلمات کلیدی در URL (یک درصد)

۱۲- کلمات کلیدی در H۱ (یک درصد)

در هفته آینده روش «بازاریابی محتوا» مورد بررسی قرار خواهد گرفت. برای استفاده از مقالات روز دنیا و دوره‌های آموزشی تخصصی مدیریت و اقتصاد می‌توانید به سایت واحد توسعه دانش «دنیای‌اقتصاد» Lms.den.ir مراجعه کنید.

شماره تماس :  ۰۲۱۸۷۷۶۲۵۳۲-۰۲۱۸۷۷۶۲۱۲۷

 
 
 
دگرگونی دیجیتال / بخش پایانی

ریسک‌های جدید عصر دگرگونی دیجیتال

 

 
تاریخ چاپ:
 
نویسنده: توماس‌ام زیبل
مترجم: سید حسین علوی‌لنگرودی
منبع: کتاب Digital Transformation 
 
 
یکی از بزرگ‌ترین پارادایم‌هایی که شرکت‌های مشهور و بزرگی همچون مایکروسافت و نوکیا به شکل‌های متفاوتی با آن روبه‌رو شدند و عملکرد کاملا متفاوتی در قبال آن از خود بروز دادند نحوه برخورد و واکنش نشان دادن آنها در برابر ریسک‌ها و تحولات ناشی از تکنولوژی و انقلاب دگرگونی دیجیتال بود که در قالب محصولات جدید خود را بروز داد. در این میان شرکت مایکروسافت توانست با شناسایی به موقع نبض بازار و پیش‌بینی انتظارات آینده مشتریان سهم قابل‌توجه خود از بازار‌های جهانی را حفظ کند و در مقابل رقیب تازه‌نفس و قدرتمندی همچون گوگل همچنان موفق باشد در حالی که شرکتی همچون نوکیا که زمانی بزرگ‌ترین شرکت تولیدکننده گوشی‌های تلفن همراه بود به دلیل غافل شدن از تحولات سریع تکنولوژی و بی‌توجهی به انتظارات و نیازهای آینده مشتریان به ناگهان عرصه را به رقیبی همچون سامسونگ واگذار کرد و پس از آن هیچ گاه نتوانست دوباره سر بلند کند.

اگر به ریشه و علل این تفاوت در برخورد با تحولات و ریسک‌ها نگاهی بیندازیم درمی‌یابیم که عامل اصلی و تعیین‌کننده در برخورد با تهدیدهای آینده در عصر دیجیتال چیزی نیست مگر شناسایی ریسک‌های نوین و از قبل آماده کردن خود برای رویارویی با آن. حال سوال کلیدی این است که ریسک‌های نوین در عصر دگرگونی دیجیتال کدامند و چگونه می‌توان با آنها مقابله کرد؟

 ریسک‌های محصول

یکی از واقعیت‌های انکارناپذیر در عصر دگرگونی دیجیتال امروز این است که محصولات و خدمات جدید و نوآورانه به آسانی قابل کپی‌برداری توسط دیگران هستند و به همین دلیل هم هست که چنین محصولات و خدماتی در عین حالی که فرصت و عاملی برای پیشرفت و موفقیت محسوب می‌شوند در صورت کپی شدن توسط رقبا می‌توانند تهدیدی بالقوه تلقی شوند و به همین دلیل مدیران شرکت‌ها حتما باید به محض ارائه محصولی جدید به بازار، پادزهر آن یعنی پیش‌بینی اقداماتی در قبال کپی‌برداری رقبا و سایر شرکت‌ها از آنها را نیز در برنامه‌ریزی‌های خود لحاظ کنند و بدین ترتیب به مصاف ریسک‌های محصول خود بروند. بنابراین بهترین توصیه در مورد مدیریت ریسک محصول، رویارویی با آن و از قبل پیش‌بینی کردن آن است و این همان کاری است که در مورد محصولاتی همچون اسکایپ و دراپ باکس صورت گرفت.

 

 ریسک‌های بازار

اگر‌چه ریسک بازار مفهوم جدیدی نیست و از ده‌ها سال پیش در مبحث مدیریت ریسک به ریسک‌های بازار پرداخته شده و می‌شود اما باید توجه داشت که ریسک‌های بازارهای امروز کاملا با یک دهه قبل متفاوت است. ماهیت به شدت متغیر و غیرقابل پیش‌بینی بازارهای دیجیتال امروز به گونه‌ای است که با روش‌های سنتی و متداول مدیریت ریسک بازار نمی‌توان به مصاف آنها رفت. به عبارت روشن‌تر، امروزه به جای اینکه منتظر وقوع یکسری تحولات در بازارهای بین‌المللی باشیم باید خود دست به ایجاد تحولات بزنیم و به بازارها شکل ببخشیم و از حالت انفعالی به حالت فعال و پویا تغییر روش دهیم. در آینده نیز موفقیت از آن شرکت‌هایی خواهد بود که دست روی دست نمی‌گذارند و خود راسا برای ایجاد تحولات در بازارها اقدام می‌کنند و این همان کاری است که شرکت‌هایی مانند فیس‌بوک، توییتر و گوگل از طریق پیشنهاد مدل‌های رسانه‌ای جدیدشان انجام داده و می‌دهند.

 ریسک‌های تکنولوژی

آیا تکنولوژی مورد استفاده محصولات جدید در حال تغییر یافتن است؟ و آیا این تغییر می‌تواند یک تهدید تلقی شود؟ پاسخ هر دوی این سوالات مثبت است چرا که پیشرفت‌های سریع تکنولوژیک باعث می‌شوند تا محصولات قبلی ما خیلی زود از مفید و کاربردی بودن ساقط شوند و باید جای خود را به محصولات دیگری بدهند. بنابراین یکی از اولویت‌های حال و آینده مدیریت ریسک تکنولوژی باید معطوف به پیش‌بینی تحولات تکنولوژیکی و طراحی و ساخت محصولات بر اساس آنها باشد. به عنوان مثال شرکت مشهوری همچون IBM به خاطر مقابله با ریسک‌های تکنولوژیکی بود که در سال‌های اخیر دست به بازطراحی بسیاری از محصولات موفق و پرطرفدار خود زد که از دید بعضی‌ها این تغییرات آنچنان ضرورتی نداشت در حالی که واقعیت آن است که این بازطراحی‌ها به خاطر شامه تیز مدیران و سیاستگذاران این شرکت مشهور و قدرتمند در قبال ریسک‌های تکنولوژیکی صورت پذیرفته است. در مقابل شرکت‌هایی مانند اولمپیوس و کداک قرار دارند که زمانی حرف اول و آخر را در بازار دوربین‌های عکاسی و فیلم‌های عکاسی می‌زدند اما به خاطر غفلت از ریسک‌های تکنولوژیک، به شدت غافلگیر شدند و به سراشیبی سقوط افتادند.

 پیامدهای اجتماعی ناشی از رشد ماشین‌ها

پیشرفت‌های سریع در عرصه تکنولوژی‌های دیجیتال موجب شده تا این امکان برای کارکنان فراهم آید تا به صورت دورکاری و کنترل از راه دور از هر جای جهان کارهایشان را انجام دهند و این یعنی تغییر پیدا کردن الگوهای جغرافیایی کار و اشتغال.

امروزه یک کارمند شرکت‌های تکنولوژیک می‌تواند در یک کشور زندگی کند و کارهایش در کشوری دیگر را از راه دور انجام دهد. این مساله علاوه بر آنکه می‌تواند بر جغرافیای جهانی کار و اشتغال تاثیر بگذارد، موجب افزایش رقابت جهانی بر سر فرصت‌های شغلی شود که یکی از پیامدهای آن می‌تواند کاهش سطح دستمزدها باشد. در اقتصادی که با عنوان «اقتصاد گیگی» شناخته می‌شود امتیازاتی همچون تعطیلات آخر هفته و مرخصی‌های استحقاقی کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد چرا که در چنین اقتصادی امکان کار کردن از همه جا و در هر زمانی و با هر وسیله‌ای کاملا فراهم است.

علاوه بر این در اقتصاد گیگی ریسک‌ها و چالش‌های اجتماعی و اقتصادی دیگری وجود دارد که حتما باید برای مقابله با آنها از همین حالا چاره‌ای اندیشید. یکی از این چالش‌ها دشوار بودن اخذ مالیات چه از کارمندان و چه از کارفرمایان شرکت‌های تکنولوژیک است که این مشکل می‌تواند توانایی دولت‌ها را در فراهم آوردن خدمات اجتماعی تحت‌الشعاع قرار دهد. به این ریسک‌ها و چالش‌ها باید مواردی همچون دشوارتر شدن فرآیند حمایت دولت‌ها از کارمندانی که به خاطر فعالیت در اقتصاد گیگی از داشتن مشاغل بلندمدت و دائمی محروم می‌شود را نیز افزود که می‌تواند پیامدهای اجتماعی قابل‌توجهی از جمله بی‌ثباتی‌های مخرب اجتماعی را به دنبال داشته باشد.

آری، روزگار امروز دوران یکه‌تازی اطلاعات و داده‌هاست و یکی از مهم‌ترین و تعیین‌کننده‌ترین اطلاعاتی که در فرآیند مدیریت ریسک‌های نوین در عصر دگرگونی دیجیتال به کار می‌آید داده‌های مربوط به عقاید عموم مردم و انتظارات حال و آینده مشتریان است که با سریع‌تر شدن تغییر و تحولات در آنها نیازمند رصد و کنترل پیوسته و فراگیر از سوی تمام ارکان و اجزای سازمان است. بر همین اساس هم هست که در دنیای تمام‌دیجیتال فردا موفقیت از آن شرکت‌هایی خواهد بود که ریسک‌ها و تهدیدهای فردا را امروز ببینند و با کمک همین آینده‌نگری بتوانند آنها را به فرصت تبدیل کنند.

 
 

دارون عجم اوغلو نویسنده کتاب «چرا کشورها شکست می‌خورند؟» هشدار داد

تهدید دموکراسی با هوش مصنوعی

 
تاریخ چاپ:
 
دارون عجم‌‏اوغلو/ پراجکت سیندیکت نویسندگان رمان‌ها از مدت‌ها پیش سناریو‌هایی را متصور شده بودند که در آن هر عمل انسانی توسط برخی از مقام‌های حکومتی تحت نظارت قرار می‌گرفتند. اکنون، اما به‌رغم هشدار‌های آنان متوجه می‌شویم که این نگرانی واقعی بود و ما نیز نگران آینده‌ای ویران شهر از نوعی هستیم که «جورج اورول» در رمان «۱۹۸۴» توصیف کرده بود. چگونگی محافظت از حقوقمان به‌عنوان مصرف‌کنندگان، کارگران و شهروندان هرگز به‌فوریت امروز نبوده است.
 
تهدید دموکراسی با هوش مصنوعی
 

یک پیشنهاد معقول این است که ثبت اختراعات در حوزه فناوری‌های نظارتی محدود شود تا از توسعه و استفاده بیش از حد آن جلوگیری به عمل آید. اگر همه چیز برابر باشد، امکان دور کردن فناوری‌های مرتبط با هوش مصنوعی از برنامه‌های نظارتی، وجود خواهد داشت. با وجود این، جهان بین کشور‌های دارای پروتکل‌های موثر نظارت و کشور‌هایی که به آن پروتکل‌ها پایبند نیستند و از آن پیروی نمی‌کنند، تقسیم خواهد شد. بنابراین ما باید مبنای مشروع تجارت بین این بلوک‌های نوظهور را در نظر بگیریم. قابلیت‌های هوش مصنوعی در ۱۸ماه گذشته با پیشرفت همراه بوده‌اند و بعید به نظر می‌رسد که سرعت توسعه آن کُند شود. انتشار عمومی چت جی‌پی‌تی (Chat GPT) در نوامبر۲۰۲۲ میلادی نقطه عطفی در عرصه هوش مصنوعی مولد بود و در سراسر جهان طنین‌انداز شد. با این وجود، رشد سریع در قابلیت‌های نظارتی دولت‌ها و شرکت‌ها از اهمیت مشابهی برخوردار بوده است.

ازآنجاکه هوش مصنوعی مولد در تطابق الگو‌ها برتر است تشخیص چهره را به‌طرز قابل توجهی دقیق کرده است. البته دارای برخی نقص‌های اساسی نیز بوده است. چنین نظارتی از نظر فنی منجر به «بهره‌وری بالاتر» می‌شود؛ به این معنا که توانایی مقام‌ها را برای وادار کردن افراد به انجام کاری که قرار است انجام دهند، افزایش می‌دهد. برای شرکت‌ها این به معنای انجام کار‌هایی است که مدیریت آن را بالاترین سطح بهره‌وری می‌داند. برای یک دولت این به معنای اجرای قانون یا کسب اطمینان از تبعیت افراد از قدرت است. متاسفانه تجربه هزارساله نشان داده است که افزایش بهره‌وری لزوما منجر به بهبود در رفاه همگانی نمی‌شود. نظارت امروزی مبتنی بر هوش مصنوعی، به رهبران سیاسی خودکامه و مدیران مستبد اجازه می‌دهد تا قوانین خود را به‌طور موثرتری اجرا کنند.

 

با این وجود، به‌رغم آنکه بهره‌وری ممکن است افزایش یابد، اکثر افراد از این وضعیت سودی نخواهند برد. این صرفا حدس و گمانه‌زنی نیست. شرکت‌ها در حال حاضر از روش‌های نظارتی تقویت‌شده با هوش مصنوعی برای نظارت بر حرکت کارکنان خود استفاده می‌کنند. برای مثال، آمازون از کارکنان بخش تحویل کالای خود خواسته تا اپلیکیشنی را دانلود کنند که به مامور رساندن کالا امتیاز داده و این کار را ظاهرا با عنوان و بهانه ایمنی کارکنان انجام می‌دهد. برخی از ماموران تحویل کالا گزارش داده‌اند که حتی زمانی که در ساعات کاری به سر نمی‌برند، توسط آن اپلیکیشن ردیابی می‌شوند.

 

شرکت مشاوره «گارتنر» تخمین می‌زند که سهم کارفرمایان بزرگ در استفاده از ابزارهای دیجیتالی برای ردیابی کارکنانشان از زمان آغاز پاندمی کووید-۱۹ به این سو به میزان ۶۰درصد افزایش یافته است و پیش‌بینی می‌شود طی سه‌سال آینده افزایشی ۷۰درصدی داشته باشد. این در حالی است که شواهد موجود نشان می‌دهند نظارت بیشتر با رضایت شغلی پایین‌تر ارتباط دارد و حتی بسیاری از کارفرمایان موافق این نظر هستند که نظارت بر کارکنانشان باعث افزایش «نگرانی‌های اخلاقی» شده است. درست است فناوری نظارت ذاتا ضد انسانی نیست. فناوری می‌تواند ایمنی را بهبود بخشد (مانند نظارت بر تیرانداز‌های فعال). باوجوداین، ما باید تعادلی مناسب بین این مزایا و حریم خصوصی برقرار کنیم و باید هر کاری که می‌توانیم انجام دهیم تا اطمینان حاصل شود که فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی کارکردی مغرضانه نخواهد داشت (مانند قضاوت براساس رنگ پوست یا جنسیت افراد).

مقابله با این موضوعات به هنجار‌های بین المللی و همکاری جدید نیاز دارد. هر فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی که برای ردیابی یا مجازات کارکنان مورد استفاده قرار می‌گیرد باید با شفافیت کامل همراه باشد. اگر صرفا به این خاطر که یک فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی رفتار شما را مشکل‌سازقلمداد کرده از محل کارتان اخراج شده‌اید، باید بتوانید این تصمیم را به چالش بکشید. باوجوداین، ازآنجاکه بسیاری از دستگاه‌های مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی جدید «جعبه‌های سیاه» محسوب می‌شوند که حتی توسعه‌دهندگانشان نیز درک کاملی از آن ندارند. این وضعیت یک انتخاب اقتصادی بزرگ را پیش روی دموکراسی‌های جهان قرار خواهد داد اینکه آیا باید به خرید کالا از کشور‌هایی که کارگران مشمول فناوری‌های نظارتی هستند ادامه دهیم؟ ادامه چنین تجارتی و خرید کالا از آن کشور‌ها نظارت و سرکوب بیشتر توسط رژیم‌هایی را که به دنبال تضعیف دموکراسی هستند، تقویت خواهد کرد.

 
 

ابزارهای ذهن

اهمیت ارتقای مهارت‌های نرم در رهبری سازمانی

 

 
تاریخ چاپ:
 
مترجم: سیدمحمداعظمی‌نژاد، مریم میرصادقی
منبع: Forbes
 
 
اگرچه به‌اصطلاح «مهارت‌های نرم» همیشه برای موفقیت شغلی ضروری بوده است، ماهیت کار، دائم در حال تغییر است؛ در نتیجه، صرف‌نظر از اینکه در چه شغلی کار می‌کنید، تقویت و توجه به این استعدادها اکنون در سطح جهانی ضروری است. با توجه به گزارشDeloitte Access Economics ، پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۳۰ دو سوم مشاغل در مشاغلی مرتبط با مهارت‌‌‌های نرم باشند. مهارت‌های نرم به‌طور مستمر در حال تغییر هستند، با این حال، برخی از اصلی‌ترین مهارت‌های نرم برای برجسته‌شدن در بازار کار عبارتند از: ارتباطات، آگاهی عاطفی، انعطاف‌پذیری، سازگاری و ظرفیت کار گروهی.
 

با وجود اینکه مهارت‌های نرم دارایی‌‌‌های ارزشمندی در مشاغل امروزی هستند، این ویژگی‌‌‌های حیاتی با یک‌اصطلاح جدید -«مهارت‌‌‌های قدرت»- در محیط کاری حال حاضر که به طور قابل‌توجهی به دلیل پاندمی کووید-۱۹ تغییر کرده است، معرفی و شناخته می‌شوند. به نظر می‌رسد صرفا یک‌تغییر نام باشد؛ اما چیزهای بیشتری درگیر است. پاندمی و دورکاری، آنچه را که موفقیت حرفه‌‌‌ای را تضمین می‌کند، تغییر و تحت‌تاثیر قرار داده است. موفقیت حرفه‌ای مستلزم آن است که یک‌مدیر آگاه از نظر عاطفی تشخیص دهد چه زمانی کارکنان در آستانه رسیدن به بن‌بست هستند و توانایی‌های ارتباطی لازم برای ترغیب آنها به یافتن بهترین راه‌حل‌ها را داشته باشد. این به چه معناست؟ به نظر می‌رسد که این توضیح به اندازه کافی واضح باشد؛ اما باید این توانایی‌های حیاتی را در تیم‌های مدیریتی و رهبری خود توسعه دهید.

 «مهارت‌های قدرت» در محیط کار دقیقا به چه معناست؟

مهارت‌های نرم به‌تازگی با عنوان مهارت‌های قدرت شناخته می‌شوند، اما تغییری که این نام ایجاد می‌کند قابل‌توجه است. مهارت‌های نرم همیشه به‌عنوان مجموعه مهارت‌های حمایت‌کننده و کمتر قابل‌توجه نسبت به توانایی‌های پیچیده در نظر گرفته شده است. مهارت‌‌‌های نرم همیشه ضروری بوده‌‌‌اند، اما همه‌گیری اخیرا بسیاری از ما را به اهمیت کامل آنها آگاه کرده است. تعریف دقیقی از چیستی یا نبودن مهارت یا استعداد وجود ندارد، اما تمایز بین مهارت‌‌‌های قدرت و مهارت‌‌‌های سخت ساده است.

 

مهارت‌های نرم = فرهنگ/  کارکنان (افراد)/  ارتباطات

مهارت‌های سخت = اعضا/  ساختارهای سازمانی/  برنامه‌ریزی

مهارت‌های‌ نرم یک هنر و کمّی کردن آن دشوارتر است.

در مقابل، مهارت‌‌‌های سخت توانایی‌‌‌های عینی و قابل سنجشی هستند که از طریق آموزش رسمی، آموزش در محل کار یا ابزارهای دیگر به دست می‌‌‌آیند. در اکثر مواقع، مهارت‌های سخت قابل یادگیری تا سطح استادی هستند. به همین دلیل، مهارت‌‌‌های سخت اغلب به‌راحتی قابل رسیدگی و صحه‌گذاری هستند. برای مثال می‌‌‌دانید چگونه کد بنویسید یا نمی‌‌‌دانید!

می‌توانید با ارائه گواهی، مدرک یا مجوز به کارفرمایان احتمالی نشان دهید که این مهارت‌ها را دارید.

بسیاری از استعدادهای تحلیلی حول جمع‌آوری و تفسیر داده‌ها می‌چرخند. بسیاری از کسب‌وکارها برای درک دقیق داده‌ها و استنتاج از آنها ارزش زیادی قائل هستند. توانایی استفاده موثر از کامپیوتر در اکثر صنایع حال حاضر یک نیاز است. اما عبارت «مهارت‌های کامپیوتری» برای کارهای مختلف، از سواد کامپیوتری ساده گرفته تا ظرفیت نوشتن یا برنامه‌نویسی کامپیوترها، همه‌چیز را در بر می‌گیرد.

 برخی از مهم‌ترین مهارت‌های نرم موردنیاز کدامند؟

فهرست جامعی وجود ندارد، اما مهارت‌های قدرت اغلب شامل آگاهی احساسی، عاطفی، همکاری، ارتباط موثر، سازگاری، خلاقیت و تجزیه و تحلیل انتقادی است. در این فهرست دو مهارت نرم کلیدی خلاقیت و ارتباط موثر، رابطه‌ای تنگانگ و قابل تامل دارند.

  خلاقیت: براساس گزارش آینده مشاغل که توسط مجمع جهانی اقتصاد منتشر شده است، خلاقیت یکی از پنج‌مهارت برتر برای آینده است. در عصر تغییر شکل کووید - ۱۹، نوآوری برای حل مسائلی که کسب‌وکارها و اقتصادهای ما با آن مواجه هستند بسیار مهم است. از بین ۵۰هزار توانایی مبتنی بر کار، خلاقیت به‌عنوان حیاتی‌ترین دارایی شرکتی توسط لینکدین شناسایی شد. با این حال، برای داشتن خلاقیت به‌عنوان یک مهارت نرم، می‌توانید چیزی غیر از یک هنرمند یا طراح باشید. این شامل توسعه مهارت‌های تفکر خلاق و ارائه راه‌حل‌های اصلی برای چالش‌های سازمان شماست.  

ارتباط موثر: ظرفیت شما برای شرکت در گفت‌وگوی ثمربخش که با دیگران ارتباط برقرار می‌کند، پیش‌نیاز ارتباط موثر در محل کار است. اگر بتوانید قدرتمندانه با دیگران ارتباط برقرار کنید، به‌گونه‌ای که با همکاران، مشتریان یا ذی‌نفعان ایجاد همدلی کنید، بهره‌وری بیشتری خواهید داشت و نتایج عالی‌تری دریافت خواهید کرد.

 اهمیت مهارت‌های قدرت در محیط کار مدرن چیست؟

یادگیری و تقویت مهارت‌های نرم نسبت به مهارت‌های سخت می‌تواند چالش‌برانگیزتر باشد؛ اما معمولا می‌توان آنها را با تمرین مستمر یاد گرفت. مهارت‌های نرم اغلب ویژگی‌ها یا استعدادهای شخصیتی هستند که افراد در طول زمان و تجربه زیسته آنها را شکوفا کرده‌اند و به چالش کشیدن و در عین حال امکان تقویت آنها وجود دارد. در اصل، مهارت‌های قدرت، مهارت‌های افراد است. آنها ما را قادر می‌سازند در شرایط پیچیده افراد را به‌خوبی مدیریت کنیم و با آنها همکاری خوبی داشته باشیم.

 چرا باید استفاده از اصطلاح «مهارت‌های نرم» را متوقف کنیم؟

مردم در هر سنی باید درک کنند که چه استعدادهایی به آنها امکان انطباق و پیشرفت در هر زمینه‌ای را که  در آینده پیشنهاد می‌شود می‌دهد؛ زیرا جهان به‌سرعت در حال تغییر است. منابع زیادی برای کمک به کسب این دانش در دسترس هستند، اما در دسته‌بندی و تعریف این مهارت‌ها باید احتیاط کرد. برخی از عبارات مورد استفاده برای توصیف مهارت‌‌‌ها عبارتند از: «آماده برای استخدام»، «قابل انتقال»، «STEAM» (علم، فناوری، مهندسی، هنر و ریاضیات)، «مشهود/ نامشهود»، «فنی/ غیرفنی» و «نرم/ سخت». با توجه به مجموعه کلمات سرگیجه‌‌‌آور، غیرمنتظره نیست که افراد در تعیین توانایی‌‌‌هایی که دارند و ممکن است نیاز داشته باشند، دچار مشکل شوند.

 نتیجه گیری

برای نیروی کار امروزی، مهارت‌های نرم به‌سرعت در حال جایگزینی با مهارت‌های سخت از نظر تقاضا هستند. اگر فردی فاقد توانایی‌‌‌های ظریف‌‌‌تر بین فردی و ایجاد روابط لازم برای برقراری ارتباط و همکاری موثر باشد، آموزش فنی سطح بالا کافی نیست. مهارت‌‌‌های نرم بیش از هر زمان دیگری حیاتی هستند، زیرا کسب‌وکارها سعی می‌کنند روش‌های موثری را برای ماندگاری در سودآوری و رقابت پیدا کنند. توسعه مهارت‌های نرم پایه و اساس کار تیمی، رهبری و ارتباطات است. پرورش این استعدادها مهم است، زیرا هر جزء برای موفقیت سازمانی و شخصی ضروری است.

 
صفحه19 از366